第402章 打造旅级合同战术体系（2 / 6）

p; 哪怕要拼背景，也有能力的人拼。

    原702团的老营级主官的能力，肯定是跟不上合成旅的步伐，能够让他们留下来，一方面是给陈军和王旅长面子。

    另一方面702团有一千多号人要管，留他们下来做副手，协助空降的新营主官，管理起来要更方便。

    上面的营级都只能够降级，最下面的连级就更不用说了。

    哪怕连排的任命文件还没有下来，可用脚趾头都能够推算出来，留下来没走的连长们肯定也要面临降级。

    而这些702团的营连级主官，在这种情况下心里肯定不好受。

    谁也不想降级，谁都想升官。

    可是不好受只是情绪而已，真要让他们离开钢七旅，所有人有一个算一个，恐怕没有一个愿意。

    别人都是挤破脑袋想来钢七旅，他们能留下已经是莫大的幸事。

    主动申请调走？

    傻子都不干！

    ……

    第二天下来了营旅级任命文件，王旅长和陈军等都拿到了不错的结果，一切都在向着好的方向发展。

    第三天紧接着又来了命令，连队干部任命文件下来了。

    效率非常高。

    并且是越来越高。

    当时间来到正式筹建的第四天，钢七旅就迎来了第一批外调来“空降干部”，并且还是最关键的那群人。

    以新任旅政委田保国为首的军官团，浩浩荡荡的来了几十个。

    显然他们是在军区进行了集结，甚至可能接受了军区领导的谈话后，专门在今天一同过来报到的。

    而随着政委田保国的到位，加上他带来的那几十名军官。

    以及702团留下来的部分干部，和几乎原封不动的钢七营营部，钢七旅的旅部基本上算是到齐了。

    这样安排也是最合理的。

    先让钢七旅最重要的“头部”到位，各级职能部门都可以开始正常运转，才能更好的组织接收即将到来的大部队。

    毕竟调过来的人员超过三千，没有个可运转的旅部可玩不转。

    王旅长本就是性格豪爽之人，心里头没有什么小九九，更不会搞什么拉帮结派，小团队什么的。

    所以即便田保国一行空降兵，没有为钢七旅做任何贡献，就来吃上了这口肥肉。