第一百零四章（2 / 2）

得意，特别高兴自己跟对了老大。

拔掉了毒瘤，拉起了自己的人马，还要补充新鲜血液。

同时，何珠通过猎头和周临渊的人脉，从外部高薪挖来了几名在业内颇有声望的技术大牛和运营管理人才，充实到关键岗位，带来了新的理念和活力。

旧的利益团伙被打破，新的以能力和业绩为导向的核心团队迅速成型。

何珠用最短的时间，让公司上下都明白了一个道理。

现在，这里姓何，不姓徐。

想留下，就得拿出真本事。

内部整顿的同时，何珠丝毫没有放松公司的命脉——项目推进。

她亲自挂帅，重新评审了所有进行中的项目。

徐明川时期那些只为弄钱或装点门面的假大空项目被毫不犹豫地砍掉。

资源全部集中到几个有核心技术、有市场前景的核心产品线上。

她几乎住在了公司，和技术团队一起啃代码、看图纸、分析市场数据。

她的专业能力此时展现无遗，并非外行指挥内行，而是能精准抓住问题关键，做出有效决策。

“这个算法瓶颈，试试看用新的优化方案……”

“客户反馈的这个体验问题，优先级提到最高，本周必须解决！”

“供应链这块成本还能压缩三个点，我去谈。”

效率前所未有地高。

之前被徐明川拖沓、混乱管理所延误的项目进度被迅速追赶上来。

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