第一二八六章 领先一步（2 / 4）

电话的研发部门，面对李大善人提出的要求，迟迟没有做到，那李大善人不介意挥泪斩马谡！

    李东陵要求，数字无绳电话业务部门进行转型，可真正需要转型的，只有这个产品吗？

    数字无绳电话是东陵高科的功臣部门，这个基本盘堪称早期东陵高科的定海神针。

    正因为有有了这个基本盘跟定海神针，东陵高科才能放心大胆的进入电子词典、复读机、手机、电脑等领域。

    因为有托底的存在，哪怕是败一次，东陵高科也能爬起来，这就是基本上的用处。

    神舟数字无绳电话的研发人员，也是技术部门中老人最多的，这些年拿的薪酬、奖金、分红，已经让这个部门中的研发人员，不敢说实现财富自由。

    但早期加入的研发人员，如今身家几十上百万是绝对没问题的，更不提还有发放的东方嘉苑员工住宅、摩托车、电脑、空调、冰箱等了，甚至还有小汽车作为奖品发放下去的。

    身家有了，住房还有其它生活条件也有了，神舟数字无绳电话的研发人员，动力比起其它研发项目组来，肯定是差了一些。

    这也是人之常态，但数字无绳电话业务，不可能也失去斗志，开始变的佛系，那它距离消失，估计也就一步之遥了。

    所以对于数字无绳电话的研发人员来说，这次转型，也是对他们的一次考验。

    如果考验通过了，那他们就依旧是功臣，可以继续待在研发部门，领取高额薪酬、还有奖金、分红等等。

    如果没有考核通过，那开除谈不上，李东陵不会做狡兔死走狗烹的事。

    但身处一线研发，如果能力跟精力确实跟不上，或者说无法适应互联网、智能化时代的到来，那从一线退下来，也不失为一个选择。

    不在研发部，以东陵高科现在的规模，还有旗下的公司，总有一个岗位适合这些从一线研发岗位退下来的人。

    毕竟这些研发人员，只是不适合研发任务重压力大的岗位，并不代表其它岗位也不能干。

    只要他们愿意继续留在东陵高科，那东陵高科就不会赶走他们，对于功臣，东陵高科不会不顾情义。

    只是研发部门，确实不是养老的地方，这点实在是没办法，这个部门，不能讲人情、资历，不然就会迅速衰落！

    或者说，他们想要离开东陵高科，东陵高科也会给他们一笔足够的补偿金作为遣散费，让他们在东陵高科提前退休，去过另外一种生活。

    这些选择，不论哪种，对双方最好的选择，好聚好散，日后江湖才能相见。

    哪怕离开东陵高科的人，如果出现变故，再想回来东陵高科，东陵高科也会为他们敞开大门，只