第50章 张卫东的改革（3 / 3）

作。要是真来，恐怕真的只能给我们搬卸水泥了。”

“可以！没问题！我们干得了！”

那位副厂长惋惜地叹息一声，说道：“那好吧，你给我送五十个人来吧。我们厂的规模就这么大，再多了我们也确实用不上。工资……我们肯定不像你们那么高。就按照……80一个月。你看行不行？”

“没问题！太感谢了！明天我就带人过来。”

这种灵活就业的方式，工资是结算给五分厂的，再由五分厂给员工发工资。

而来水泥厂干活的员工仍然属于五分厂，所以工资是按照五分厂的标准发放。五分厂的人均工资是每月110元。换句话说，每安排一个员工来水泥厂灵活就业，五分厂每个月就要亏损30元。

但是即便如此，也比这些员工闲在厂里要强得多。

而灵活就业的方式也多种多样，除了来水泥厂搬水泥以外，还有去菜市场装卸大白菜，去印刷厂订书、折书页，组织女员工打毛衣，去各大饭店干保洁，组织厂里的车队去机场火车站运送旅客，托运货物……

厂里有不用的设备和储气罐也都租出去。

而目前还在进行生产的员工也不再实行固定工资，而采用计件工资制。多劳多得，少劳少得。

写到这里，很难不有一声叹息。

他们在那个时期所做出的诸多努力，其实大多是没有办法，一切都是为了活下去。

不管是被精简的员工，还是被灵活就业的员工，几乎没有人有怨言。

因为他们清楚，他们的所作所为都是为了774厂。集体荣誉感让他们将个人得失放在了一边。

这种军工单位的员工对企业的忠诚度有时候远远超过我们的想象。

但是，人心之厚薄取决于民生之荣枯。人，终归是架不住一直寒心的。

然而电子管厂的寒冬还有很久才结束。