第675章 剧烈理念冲突（1 / 6）

    王东来前世的时候，在逼乎看到过一个问题。

    富人最大的财富是什么？

    这个问题有超过一万人回答，最高回答的点赞数超过了五万，至于评论更是数不胜数。

    而这个答案是穷人。

    穷人才是富人最大的资产。

    这个道理很简单，五千块钱对于富人来说，连一瓶酒都买不到，但是对于一个普通打工人来说，就需要付出一个月的劳动力才能换到。

    富人要维持最好的生活，享受最好的服务，最重要的一点，不是赚足够多的钱，而是要维持足够多的穷人。

    只有足够多的穷人对货币饥渴，对赚钱饥渴，这样的话，富人手里的钱才能发挥作用，才能驱使穷人给他们当牛做马，奉献一生。

    在这个面前，其他人给出的五花八门的答案，犹如萤火之光与皓月之辉相比。

    而看了这个回答之后，王东来也醍醐灌顶起来。

    重生一回，王东来的思想境界之所以发生改变，原因也很简单。

    那就仗着系统傍身，作为全世界惟一的在线玩家。

    不论如何情况，他都有兜底的保证。

    所以，他可以大胆地去做，不把钱放在眼里，把大笔的钱撒下去。

    银河科技成立4年，要是第一年入职的员工，到现在所发放的工资加起来，将近百万。

    这个范围并不是只有管理层，而是覆盖了所有签署了正式合同的员工。

    而像是银河科技这样的做法，在国内绝无仅有。

    此刻，听到王东来这么说，众人一时间都有些接受不了。

    “王总，我们这么做的话，没有办法做到利润最大化啊，而且，我们开出的工资已经是行业标准，所有人都已经适应了，要是贸然变化的话，可能会引起一些不必要的麻烦。”

    超威老总试探着出声说道。

    “利润最大化，其实这是一个伪命题。”

    “因为这是一个目标，而不是一个可以被具化的标准。”

    “我们不能一边喊着科技是第一生产力，人才是核心，一边把招来的员工，当成牛马使用。”

    “至于你说的可能会引起一些不必要的麻烦，让我猜猜，应该是有人会说恶意涨薪，破坏用工环境，打破供需平衡是吧。”

    “我觉得这很可笑。”