第五百六十章 黄金时代（3 / 6）

就非常高。

    智云集团里的研发员工，其薪资水平明显高于文职类员工，其中位数年薪达到一百二十万左右，部分优势业务部门，如人工智能，机器人，虚拟设备，量子计算机等部门，其中位数年薪会更高，一百五十万以上。

    中位数收入，这基本上就能够代表一个公司的赚钱能力，整体的薪资福利待遇了。

    而智云集团在这些方面，都是大幅度领先其他企业的。

    只不过想要拿智云的高薪也不容易……技术员工还好一些，211本科毕业，专业不错，在校期间努力学习，履历不错的话，就已经有可能校招入职智云了。

    但是文职类嘛，985本科是起步线，名校硕士和博士才能说比较有优势……想要进入一些比较重要的部门那就更难了。

    至于普通大学的文科生，连参加智云校招的资格都没有啊……这年头，好多211的文科本科生，连智云校招在哪开都不知道呢……因为智云不去他们学校进行校招。

    对于文科生而言，智云的高新也不是那么好拿的，是需要付出巨大的努力，在求学道路中超过众多竞争对手才能有的机会。

    徐申学旗下的各企业，还有一个特点，那就是想要进来不容易，但是一旦进来了就比较稳定。

    徐申学很少对技术性员工进行裁员的……倒不是说徐申学心善，会平白无故养着这些员工，而是他手底下的企业都是大企业居多，体量多，项目足！

    就算一个企业里业务失败，已经容纳不了大量员工，他也还有其他一大堆企业可以消化相关的员工。

    不会因为某个业务的失败就把整个项目组的员工全部给裁掉，而是会把失败项目组的员工分流到其他项目组了。

    不像是其他中小体量的企业，因为规模小，项目也少，一旦某个研发项目失败或业务失败需要裁员节省成本的时候，只能大砍刀直接裁员。

    也不像是一些互联网为代表的高科技企业，单纯追求人力成本的控制，提升所谓的工作效率，然后玩命压榨员工的，超过三十五岁就觉得人家不行了，要裁员让年轻牛马来了……因为互联网大厂里的高薪岗位都是普通码农，可代替性太强！

    徐申学不这么搞……理由同样不是单纯养人，而是因为研发性质的高技术员工招募困难，培养也困难。

    毕竟徐申学这种玩制造业的，对技术性员工的技术和经验的要求是非常高的。

    这也导致了徐申学的企业里，很少进行大规模的裁员，尤其是中年裁员……当然，很多制造行业其实也这样。

    技术骨干你说炒掉就炒掉，那公司还不得倒闭啊！

    而徐申学的一大堆企业，其实就是非常典型的制造业类企业……只是制造的产品科技含