第三百七十六章 人造超级科学家计划（2 / 8）

罗毅年在外界名声不咋地，媒体很少报道这个徐申学实业版图里的核心高管，但是在各大高科技企业里以及人力资源圈子里，罗毅年的名头却是极大的。

    甚至有人说，在半导体、电子消费、新能源汽车等领域里，一个技术人才该如何证明自己的技术能力？

    看你有没有接到罗毅年的挖角电话就知道了……你要是接到了罗毅年亲自打过来的挖角电话，恭喜你……你就是该领域里全球一流的专家了，再不济也是二流顶尖。

    如果没有接到罗毅年的电话……继续努力吧！

    挖人挖到这程度，可见罗毅年在人力资源领域的特殊地位！

    在人力资源圈子里，罗毅年就是当之无愧的大鳄，无数人力资源从业者的楷模！

    做人力资源做到这份上，也算是前无古人了，至于后无来者，大概率也是有可能的。

    有他做这些人力资源事务，徐申学也能够更好的专注于战略布局以及公司管理上，而不用操心没有足够的人才来进行业务的布局。

    等罗毅年到了会，徐申学道：“我准备搞几个新项目，需要几个顶级的技术人才来挑大梁！”

    “嗯，就是那种特别聪明的天才！”

    罗毅年则是面露疑惑：“徐董，不知道这天才指的是？如果只是我们平时i说的天才，那么我们公司里其实还挺多的，很多核心项目里的工程师们，大部分都算是外人眼里的天才，我们我们的很多项目的工程师们都是名校出身，而且大多也是做出来了不少技术成果的。”

    徐申学道：“这样还不够，我要的是真正的顶级天才，能够独自改变一个领域格局的那种！”

    罗毅年更疑惑了：“徐董，不知道您打算搞什么新项目？”

    徐申学却是不好对他直接说，我根本没啥项目，就是手头上有个SS级别的科研名额，然后打算找几个顶级天才来开始新项目，至于是什么新项目，那就需要看找到的顶级天才是从事什么领域的。

    科研名额这事也不好说，所以徐申学换了个说法：“是这样，我们公司以技术为导向，我想着挑选几个顶级科学家牵头，搞一搞能够对未来产生重大影响的一些科研项目，具体是什么项目也不确定，主要还是看技术人员的想法！”

    罗毅年这个时候算是听懂了徐申学的话，然后道：“我是否可以理解为，特地找几个顶级科学家，然后对这些科学家的项目加大投入，扶持他们的项目研发？”

    徐申学道：“差不多，但是也有偏差，那就是我要的不是传统带队做项目的科学家，我要的是那种能真正研发新技术的技术人员本身！”

    罗毅年听到这话，却是沉思了起来……说实话，这种人还真不好找，甚至不好判断。

    科学家和