第95章 雷霆手段，改制兴唐（求月票）（3 / 4）

，而是帮助你们做出更理性的选择。”

    一位年长的长老皱眉看着屏幕：“听起来很理想，但如果它真的能预测未来，那我们还有存在的必要吗？”

    “它不能预测未来。”刘明远微笑，“它只能根据现有的数据，推测最可能的未来。”

    “那如果数据错了呢？”另一位长老追问。

    “那就需要你们的判断。”刘明远点头，“系统只是一个工具，真正的决策者，永远是你们。”

    长老们沉默良久，最终那位年长的长老缓缓点头：“或许，我们可以再给它一次机会。”

    与此同时，东京学院的刘俊和刘雅婷已经完成了“信任链机制”的初步部署，并在东南亚的几个关键节点进行了测试。

    “系统运行稳定，没有发现异常数据流。”刘雅婷看着监控屏幕，“看来，这次的升级有效。”

    “但我们不能掉以轻心。”刘俊沉声道，“长老会中仍有反对者，他们可能会寻找新的方式破坏系统。”

    “那就让他们看到系统的价值。”刘雅婷坚定地说，“只要数据说话，他们就没有理由拒绝。”

    纽约学院的刘辰也完成了“行为分析模块”的开发，并开始将其推广至家族的各大经济分支。

    “我已经联系了欧洲和美洲的几位负责人。”他在技术会议上汇报，“他们愿意尝试接入系统，看看是否能提升他们的投资回报率。”

    “很好。”李锐点头，“我们要让这套系统真正成为家族经济的核心支撑。”

    伦敦学院的刘安娜则在“文化演化预测模型”的基础上，进一步优化了治理模型，并将其接入“家族操作系统”。

    “现在，系统在生成治理方案时，会自动分析目标区域的文化背景，并预测其对政策执行的影响。”她在视频会议上展示道。

    “这将极大提升我们在全球范围内的治理效率。”王莉点头，“特别是对于那些文化差异较大的地区。”

    “而且，它还能帮助我们识别潜在的冲突点。”刘安娜补充道，“比如，某个地区的传统观念可能会对我们的产业布局造成阻碍，系统可以提前预警，并提供替代方案。”

    “这是个革命性的进步。”李锐感叹道，“这意味着，我们不再只是被动应对问题，而是可以主动规避风险。”

    全球各地的刘氏成员也开始自发组织更多的线下活动。从东南亚的家族聚会到欧洲的学术论坛，从美洲的创业孵化营到非洲的教育援助计划，越来越多的刘氏成员开始参与到这场前所未有的变革之中。

    “我们已经不再是孤军奋战。”刘承业看着最新的家族成员统计表，“越来越多的人愿意加入我们。”

    “这是个好兆头。”刘明轩微笑，“说明我们的理念正在被接受。”

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