第885章 彼岸的‘新五条’（4 / 4）

nbsp;  随后，这段视频会议的文字版出现在彼岸集团内网论坛，标题为《彼岸的“新五条”》的帖子被置顶，短短几小时点赞数破万，评论超千条。

    换作其他公司，领导发这种看似“喊口号”的文章，员工多半不会在意。但彼岸的许多员工是跟着公司一起成长起来的，对文中内容深有感触。

    环境能改变人，彼岸这种“良币驱逐劣币”的氛围，只会让优秀的人更优秀，且劳有所得。

    待遇方面自不必说，集团每个季度还会举办内部电子竞技比赛，甚至有专门的游戏赛事组委会，成员都是员工中自发报名的游戏爱好者。

    比赛项目都是自家开发的项目，比如市面热门的《荣耀世界》《荣耀传说》《荣耀对决》和最近大火的《和平精英》等

    最终获胜的前三名不仅有丰厚奖品，获奖信息还会在各部门的荣誉展台展示。

    由于参赛者和观众都是同事，过程中常会碰撞出创意火花，给游戏研发提了不少好建议。

    但并非所有人都能适应彼岸的氛围，有些人因“水土不服”被淘汰。

    就像阿里员工身上会有“阿里味”，彼岸人也有着独特的精神印记。

    这天，开完会的陈默在彼岸科技园广场上接受来自央视采访时，路过的员工纷纷投来注目礼。

    几天后，《彼岸的“新五条”》流传到网上，瞬间引发网友热议，评论区被刷爆，赢得无数打工人、消费者和创业者的追捧。

    然而，在网友们的热烈追捧中，业内资本家们却如坐针毡、如芒在背、如鲠在喉、如履薄冰.