第823章 什么年代了，怎么还有机试啊？（3 / 4）

大无奇不有，现在竟然有老板已经退化到连打字都不会的程度了么？

    刚才还有提前交卷反悔的，说是想试试这个功能，并建议增加一个犹豫期。

    把他都气笑了，要知道他们的交卷按钮就是为了防止大家手滑，做了二次确认，而且还需要再输入一遍企业编号，才能最终提交。

    也就是说此人不小心点了提交按钮，不小心输入了企业编号，不小心又点击二次确认按键。

    这都能交卷成功，那可真是太不小心了。

    这种人都能成为公司老板，这已经不是什么培强不培强的问题了，在他看来这公司就活该倒闭。

    现实果然不讲逻辑，如果这么写都得被读者喷死。

    但更多面试者早已沉浸在题海中，两耳不闻窗外事，一心直答彼岸题。

    企业编号为0914的好大夫这边，王航和胡少宇共用一台电脑，基本是后者在说，前者在敲击着键盘，毕竟弟子服其劳。

    做着做着，当两人看到下面这题时，眼睛一亮，因为这题他们企业前段时间才刚经历过，绝对有实际操作经验。

    “假如贵公司单方面将住房公积金单位缴存比例从12%降至5%，这种对公司来说节约成本，对员工来说变相降薪的操作，势必引起员工层面的消极不满情绪，请问贵司将采取什么方式来应对？”

    胡少宇看完题目，嘴角含笑，这她可太熟了，不用思考，张嘴就来，

    “可以先口头允诺，把从12%降为5%中间这7%的资金作为绩效激励池，用于年底业绩好的部门奖金。

    这样既可以为火车头加满油，从侧面也能达到内部良性竞争的目的，一箭双雕。

    另外口头承诺也需要注意方式方法，不能通过开大会形式进行宣布，这样会让员工容易抱团，而是由上到下，逐层口头传达并进行安抚和解释，把风险最大可能消弭于无形。

    至于这7%的资金，届时究竟该如何使用，那解释权则在公司，灵活性有很大的操作空间。”

    另一边，乐视云计算总经理正埋头答题.

    而一旁带着口罩的贾跃亭看着屏幕中的题目，却陷入了深思。

    或许是旁观者清，亦或他所处的层级更擅长以更宏观的角度来思考问题。

    他总觉得这次彼岸的面试没这么简单。

    助理答得越是“ZZ正确”，什么“严格遵守劳动法”“把员工当家人”，他心里的违和感就越强烈。

    想着这次培强计划的宣讲，想着他之前跟陈默的几次见面沟通，以他所了解，陈默此举必