第728章 开学典礼对照组（3 / 4）

为你们人生中最值得记忆的时光。”

    陈默的演讲渐入佳境，声音愈发铿锵有力：

    “如果你追求安稳，彼岸能给你体面的生活和职业保障；

    如果你渴望成就，彼岸完善的晋升机制将助你实现抱负；

    如果你志在探索，集团丰富的岗位轮换制度为你敞开大门；

    即便你心怀创业梦想，彼岸依然是你最坚实的后盾！”

    “刚才那那几个即将离开彼岸的学长分享你们也听到了，彼岸永远是他们的娘家，就像出嫁的姑娘，彼岸还可以提供一笔丰厚的嫁妆，那就是彼岸创投基金。

    帮助他们更好的发展，对于我来说，成就每一个员工，也就是成就了彼岸！

    在外面受了委屈，吃了苦，也欢迎他们随时回来，大家坐在彼岸科技园的咖啡馆，聊一聊过往。

    我认为这是双向奔赴，共赢的一件事情，离职不是老死不想往来，而是没事常回家看看。”

    全场掌声如雷。

    可陈默话锋一转，语气变得严肃：“但若有人妄图损害集团利益，彼岸必将严惩不贷，正如我在年会上强调的那样。”

    在IT界有个很敏感的数字：三十五，大家应该都懂什么意思是吧.”

    众人点头

    “但我觉得35岁恰恰是人生中最为宝贵的黄金时期，无论工作能力还是工作态度，无论技术还是经验，都是正值巅峰时期。

    唯一的顾虑可能是家庭与精力的平衡，但彼岸恰恰不在乎这点。

    为什么呢？大家看啊，彼岸给的待遇这么高，赚钱多寡跟家庭帝位高低成正比，所以琐事就少；

    而彼岸科学的工作制度，只是偶尔项目上线加班，所以精力不足的问题也解决了。

    是不是这么个理？你们有的人还太年轻理解不深，稍微年长的同学们应该懂我说的意思.”

    台下响起会意的笑声和掌声。

    “因此，最近我和集团高层在研究，关于退休的事情，比如一个员工在彼岸干满15年，就可以申请退休。

    可能有人会想，这样长此以往，集团会不会被退休工资给拖垮？

    我告诉大家，不会，我们不发退休金，彼岸不能违反国家规定，凡是在彼岸干满五年以上都会配有期权。

    根据每年集团的营收情况，退休后的员工，跟在职员工一样每年享受相应股份的分红。保留的股份每年分红十数万到数十万，生活起码不愁。