第603章 甩手掌柜（3 / 4）

彼岸影视内部组建一个国内顶尖的编剧团队。”

    “说说你的理由。”

    陈彤翻开手中的平板，调出准备好的数据：“最近我们对网络舆论做了系统分析，发现观众对我们出品和投资的影视动漫评价中，虽然故事整体及格，但与我们出色的特效、打斗场面、美术风格和配乐相比，剧本质量成了最薄弱的一环。”

    说着，他递上一份详尽的方案：“这是我拟定的《彼岸编剧天团计划》，需要您批准。”

    陈默接过文件，映入眼帘的是醒目的标题：《彼岸影视“编剧天团“计划》。

    他仔细阅读起来：

    「行业痛点：

    1、编剧在影视产业链中地位较低，常受资本、导演、演员等因素干扰，导致故事质量下降。

    2、优秀编剧缺乏话语权，剧本常被随意修改，影响作品最终呈现。

    3、市场上缺乏真正以“故事为核心”的创作机制，流量导向导致剧本同质化严重。

    战略愿景：

    1、汇聚业内顶级编剧，形成稳定的高质量内容生产体系；

    2、让编剧成为影视项目的核心决策者之一，编剧负责故事，导演负责导，确保故事不被篡改。

    3、让优秀编剧团队对已有剧本进行优化，提升作品上限，树立“故事为王”的标杆，为后续彼岸内容生态大战略搭建别人无可逾越的护城河。

    具体方式：

    首批编辑招募（5~8人）：必须有至少一部公认的“扛鼎之作”（如豆瓣8.5+或市场现象级作品）。

    涵盖不同类型（历史、战争、悬疑、都市、喜剧等），确保团队多元化。

    成员拟招募名单：

    刘和平，代表作《大明王朝1566》《北平无战事》，擅长历史正剧；

    兰晓龙，代表作《士兵突击》《战长沙》，擅长战争/人性；

    何庆魁，本山小品御用编剧，代表作《卖拐》三部曲、《昨天、今天、明天》、影视剧《刘老根》，擅长喜剧。

    保障机制：提供行业顶级稿酬+长期合作分成，提高金牌编剧的利益；

    剧本重塑机制：针对现有剧本启动“剧本医院”模式，由编剧天团进行“会诊优化”；

    内部资源分级制：

    A级项目（重点IP/大制作）：由2-3名金牌编剧结合所长，进行联合重塑。