第377章 彼岸的“精神钢印”（6 / 8）

他的回答的样子。

    最后范典回想起刚才老板的话，职言就是直言，直言就是有啥说啥，他也就把心中所想和盘托出，依旧保持老板经常强调的结论先行。

    “既然是我招进来的，就不会干卸磨杀驴过河拆桥的事情，会把他们负责到底。

    我想了上中下三种处理方式。

    智能语义分析系统因为涉及到人工智能，将会训练相应的词语分析模型，将会在年后也就是3月份之前上线。

    优先上策，根据公司规章内部转岗制度双向选择，优先部门内，剩余人等可在公司，甚至集团内进行内部消化。

    中策，青藤学院里面我了解到也会有彼岸集团内部培训的类目，可以让剩下的这些人有回炉重造的机会。

    下策，如果青藤院培训后依旧没过，证明这些人确实工作能力存在问题，将会按照公司流程，N+1，毕竟彼岸不养闲人和废人。

    如果真出现这种情况，就说明我范典识人不明，没有把好招聘这道关，届时我主动申请您处分我！”

    “嗯，倒没这么严重，说不定职言明年业务展开过快，你不是头疼多出来这些人怎么安置的问题，又该愁人手不够用了~”陈默开了个玩笑，活跃了下气氛，或许刚才糟糕的会议，让他对范典的回答很是满意。

    不过范典没有笑，眼里只有认真。

    陈默自己笑也没啥意思，点了点头，“去按照你的原则你的标准去做事吧，我马上给徐培新打招呼，让他支持你们招聘。”

    “好的老板，我去忙了！”

    等范典出去后，陈默脸上笑容消失了，给徐培新打电话交代了下对职言那边招人的特批，额外增加了运营岗位100个HC。

    他对范典的回答还是很满意的，否则就不会故意缓和下气氛开玩笑了，虽然感觉之前自己回忆的表情好像把他吓到了。

    也是，毕竟自己早已不是当年跟他一起写代码的同事了

    如果范典的回答是，用完直接N+1，那范典最终面临的结局会是自己给他的N+1，或许看他以往的贡献只是后面的数字大上一些而已。

    彼岸不需要那种不把员工当人看，只是把员工当工具和耗材来用的管理人员存在，即便是跟着自己打天下的高管也不行。

    其实陈默平日里，吃饭的时候，开会的时候，也会时不时会跟这些集团核心的高管包括一些领导层，聊一些企业员工，企业管理相关的话题。

    想听听他们对于一些事情和一些案例的看法。

    因为只有他之所想跟下一层高管这些想法是一致的，才会一层层往下渗透，形成上行下效。