第320章 放下内卷，回头是岸（2 / 4）

你来小米面试结果跟雷军同乘一部电梯，里面再无他人，你会跟雷军说什么？」

    然后有才的网友开始了他们的表演，

    “雷总，您好，请问下xxx面试地点在哪，然后来到面试间直接对面试官说，你好，雷总让我过来的，这是我的简历，请问你还有什么要问的？”

    “你：雷总，小米的面试流程真的很长，不过我还是会认真耐心的面到最后，毕竟大企业嘛可以理解。

    雷军：好！

    你到了人事部：雷总已经和我聊过了，他说好，让你们把流程走完。”

    段子之所以是段子，是因为后来的小米高管有专属电梯，根本不会出现这种情况。

    当然在五彩城这个时间段还是可以试试的。

    话说回来，靳志成能跟米哈游几人一起研发，还能获得几个外企offer实力还是在的，通过彼岸的面试应该没有什么太大问题。

    但陈默还是打了这声招呼，虽说人各有志，可自己30万就买了未来值300亿的股份，这个心里总有点不踏实。

    靳志成卖了手里的股份，这辈子大富大贵应该不太可能了，不过能入职彼岸的话，通过自己努力小富即安，衣食无忧当个中产应该没什么问题。

    回到公司后，陈默就收到了周受资那边传过来的彼岸集团年中奖分配方案。

    上半年公司赚了45亿美元（含彼岸手机助手），折合人民币283亿。

    从营收来看游戏是赚钱最多的业务，从方案中也能体现出来这点。

    彼岸游戏员工平均能拿到6个月的薪酬，相当于干一个月发两个月，这还不算加班费和其他一系列的补贴。

    虽然彼岸目前游戏是现金奶牛，但也不意味着其他公司的年中奖金就是0。

    这是上个月底年中开会后，在集团做财务结算的时候，陈默关于年中奖和年终奖特意单独找周受资提了下他的要求。

    那就是设计一个财务模型来计算目前集团各业务实际和潜在价值进行分析和评估，得出该业务对应公司员工的奖金系数。

    比如手游赚了100万，但其中产生这百万元价值的分别有游戏制作团队、运营推广团队、还有潜在的诸如微信游戏中心引流、统一登录的共享，彼岸手机助手自家的渠道（当然现在没了）。那么经过模型计算，其中就会得出分配给微信、彼岸手机助手对应的公司的奖金比例。

    如果像职言、这种完全跟盈利没关系的，则按照潜在的价值分析.

    另一个要求就是结合公司实际营收情况，按照员工干满5年起码能在京城买套房子按300万来计算，乘以一