第661章 钢厂冲突求催更（2 / 2）

承担苏国三分之一的钢铁产量。

而到了冷战时期，也是俄国的重要钢铁供应基地。

可谓是功勋卓着的老企业，也是俄国当地员工人数最多的企业。

企业因为与最近的下洛夫铁矿比较近，所以集采矿、选矿、烧结、焦化、炼铁、炼钢、轧钢等为一体的俄国大型国营企业集团，固定资产达到10345亿卢布。

但随着市场竞争加剧导致利润空间缩小、内部管理僵化、效率低下等问题日益凸显。

为了应对这些困境，下洛夫钢铁公司启动了降低成本、提高效益的重大改革措施——裁员计划。

此次裁员涉及数千名员工，其中包括许多工龄较长的老工人。

由于缺乏透明沟通机制，部分员工对企业决策感到不满，认为自己的权益被忽视甚至侵害。

然而，随着企业改革的深入，双方的矛盾也越来越尖锐。

05年1月，下洛夫哥罗德州企业改制已经进入加速阶段，下洛夫钢铁公司也引入了民营资本洛尔曼投资集团进行重组。

该公司以10205亿卢布入股下洛夫钢铁公司，持股3409，成为第二大股东。

然而，下洛夫钢铁公司重组后的运营效果并不理想，经营陷入困境。

去年，全球金融危机重创钢铁产业，下洛夫钢铁公司也未能幸免，亏损近13843亿卢布。

在此背景下，洛尔曼投资集团提出“股权分立”

，退出下洛夫钢铁公司的全部股份，但保留了下洛夫哥罗德钢铁公司和板石矿的部分股权。

令下洛夫钢铁公司员工意想不到的是，洛尔曼投资集团在退出仅三个月后，又重新入股下洛夫钢铁公司，并提出增资扩股方案。

而在事发的前两天，下洛夫哥罗德州投资委员会批准了洛尔曼投资集团以13205亿卢布和其持有的下洛夫矿业有限责任公司股权，向下洛夫钢铁公司增资控股，持股70的决定。

这一决定迅速让下洛夫钢铁公司员工中引发强烈不满，他们认为这是对下洛夫钢铁员工的愚弄，且如此重要的决策未经员工大会同意。

员工们的不满情绪源于多个方面：一是洛尔曼投资集团撤出后又去而复返的举动；

（本书内容纯属架空历史，不要过分解读，如有雷同纯属巧合。

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