第58章 陈凯3（2 / 2）

设计榨取我们员工的剩余价值。。。”

总之，在搞业务的人眼中，人力资源部简直就是毫无人性可言，看似是人，却不干人事的一群人。甚至某些业务员竟然自以为是地将人力资源部视为公司的监察部和纪委，整天像监工一样监督着大家的工作，还堂而皇之地宣称这是在对大家进行绩效考核。他们无时无刻不在审视着大家的工作，仿佛在寻找着每一个可能的失误。正因如此，公司的业务部门对人力资源部充满了防备之心，极其抵触其介入本部门的业务工作。

且不说远的，就拿李董整顿财务部这件事来说，大家也是真能忍，休息日叫几个人加个班都不愿意去人力资源部填报加班表格，完全对正在实施的公司考勤加班制度视若无睹。他董事长都带头破坏规章制度了，他作为下属又能说什么呢？也许他们加班却不报给人力资源部是为了保密，但查账这种事难道也要对人力资源部有所提防吗？

有的业务部门觉得人力资源部的工作与业务严重脱节，在他们眼中，人事干部往往对公司业务一窍不通，更别提支持和解决公司的业务问题了。这些问题成为了他们的软肋，也成为了业务部门的谈资。他们认为搞人事的就是个打杂的，什么问题都解决不了，只会整天搞些虚头巴脑的事情，做做表面功夫，喊喊空洞的口号，简直一无是处。

一路想着这些，陈凯开着车进了荣县，路径一处海景花园，他还下了车去逛了逛，里面的鹅卵石小道直通一小草房，房子前后没有门，里面两边设有木排椅，有孩子和妇女和老人在里面乘凉，好不惬意。

那一刻他彻底想通了，也不再感到心力交瘁和对生活的厌倦，并决定来荣县任职，他想，等来了荣县后，休息日一定带妻子和女儿来这里坐坐，人间避暑圣地啊。