第1312章 团队不好带（3 / 3）

放进日常的每一步。车间里看工人协作，不是只盯着进度表上的数字，是看谁擅长在混乱里理头绪，谁需要在关键时刻被推一把；开会时听叶菲姆讲话，不是只记“必须完成”的指令，是想指令背后可能藏的漏洞，想下属接到任务时会遇到的难；深夜办公室里，他翻着旧记录，那些曾经的失败案例旁，不再是潦草的“已阅”，而是密密麻麻的批注：“当时该先问清基层零件库存”“该给小王多留半天熟悉流程的时间”——不是被动接受教训，是把每一次摔的跟头，都嚼碎了变成自己的经验，把每一次别人的难处，都当成自己该懂的“课”。

叶菲姆总在会议上强调“权威”，总把“我的决定”挂在嘴边，可下属遇到真难题，还是会悄悄绕开叶菲姆的办公室，找陈树生——不是因为陈树生有头衔，是因为他会蹲下来跟人一起对着流程表捋到天亮，会说“这事不怪你，咱们一起想办法”，会在下属做错时先扛下“是我没教到位”的责任，再慢慢教怎么改。陈树生从没想过要抢叶菲姆的位置，他要的不是那张印着“领导”的办公桌，是团队里的人真的信他——信他不会把责任推出去，信他不会无视他们的难处，信跟着他干，再难的坎也能一起过去。

这种转变，不是简单的“从下属到领导”的角色切换，是陈树生对“生存”与“责任”的重新活懂。他看着下属遇到难处时眼里的“找陈哥”，看着团队里慢慢多了“咱们一起干”的声音，攥紧了手里那本记满字的旧笔记本——封皮磨破了，里面的字迹从潦草到工整，从只记任务指标到记满“老张腰不好”“小李怕生”的细碎。他终于明白，“领袖”不是喊出来的，不是封的，是一点点攒出来的：攒一次靠谱的帮忙，攒一次担当的扛责，攒一次真心的理解。那些曾经的疼、曾经的错，都没白受，它们把那个莽撞的自己磨掉，慢慢塑成了能让人靠得住的人——不是拥有头衔的领导者，是真正能扛起团队、能让人甘心追随的领袖。

“至于其他方向上所产生的问题，目前就由我来负责解决……如果是你的话，你会希望掌握拥有数十辆btR-90，其上装载着希普诺夫2A4230mm口径机炮，能携带500发炮弹的前线指挥。这并不是夸张，甚至陈树生都还没有计算独眼巨人的数量和火力，以及其他步兵火力，仅仅只是统计了装甲车的数量。这些装备与火力，并非简单的数字堆砌，而是战场上的绝对优势，是决定胜负的关键。任何一个理智的指挥官，都不会希望在这种时刻，看到前线指挥的注意力被后方的琐事所分散。尤其是在战场上，当指挥官的注意力，甚至枪口，忽然调转到后方时，那种混乱与失控，往往是灾难性的。”

陈树生并没有将问题说得过于复杂，但在场的人基本上都能听懂他的言外之意。然而，理解他的意思，并将其转化为实际行动，却是另一回事。稍微正常一些的理解，就是替别人解决后顾之忧，确保他们在前线能够专注于战斗，而不被其他琐事所干扰。这种理解，虽然简单，却至关重要。毕竟，战场上的每一分注意力，都可能决定生死，每一秒的犹豫，都可能带来无法挽回的损失。

任何经历过战场绞肉机的人都懂，前线指挥的注意力容不得半分分散。就像机炮的准星必须锁定目标，指挥官的心神也得钉在前线的每一寸推进上——若此刻突然将目光转向后方琐事，若本该对准敌人的“枪口”骤然调转，带来的绝不会是小事：可能是某支小队因指令延迟陷入包围，可能是某次火力支援因分心错过窗口期，更可能是整条战线因混乱陷入失控。那种失控不是循序渐进的，是像雪崩般突然降临的灾难，一秒钟的分神，就是血肉模糊的不可挽回。