第1291章 态度（3 / 4）

过，那就代表其中的故事实在是值得探究了。

叶菲姆的指挥风格固然稳扎稳打，但缺乏足够的创新与突破。

他的战术执行往往依赖于上级的明确指令，而非自身的判断与决策。

这种指挥方式，虽然在常规任务中能够确保任务的完成，但在复杂的战场环境中，却显得力不从心。

叶菲姆的战术思维更像是一台精密的机器，严格按照预设的程序运转，却无法应对突发的变化与挑战。

从某种程度上来说，叶菲姆需要的是一个强势的领导者，一个能够为他提供明确指令并确保下属完全服从的上级。

在这样的指挥体系中，叶菲姆能够发挥出他的执行力，确保任务的顺利完成。

然而，陈树生与叶菲姆之间的关系，却远未达到这种默契与信任的程度。

陈树生并非无法成为一个强势的领导者，但两人之间的隔阂与防备，使得这种合作变得异常艰难。

叶菲姆对陈树生的指挥风格并不完全认同，而陈树生也对叶菲姆的能力抱有疑虑。

这种相互之间的不信任，使得两人无法形成有效的协作，更无法在战场上发挥出最大的战斗力。

陈树生深知，这种局面并非一朝一夕能够改变。

他无法强行要求叶菲姆改变自己的指挥风格，也无法在短时间内建立起两人之间的信任。

然而，战场上的局势却不容许他有太多的犹豫与拖延。

他必须在这种复杂的局面中，找到一种平衡，一种能够最大限度地发挥团队战斗力的方式。

这种平衡，既需要他对叶菲姆的能力保持一定的信任，也需要他在关键时刻做出果断的决策，确保团队的生存与胜利。

这种认知，让陈树生的内心充满了沉重与无奈。

“看起来我好像可以决断很多事情，但实际上我好像谁也调动不了啊。”陈树生的声音低沉而冷静，带着一丝难以掩饰的无奈与自嘲。

这句话从他的口中缓缓吐出，仿佛一颗石子投入平静的湖面，激起了层层涟漪。

他的声音并不大，却在空旷的指挥室内显得格外清晰，甚至带着一种令人不安的沉重感。

他的话语在空气中回荡，仿佛在质问自己，也仿佛在质问整个世界的荒诞。

陈树生的目光扫过眼前的全息作战地图，上面密密麻麻的标记和符号象征着整个团队的行动计划与部署。

然而，这些看似严密的计划，在他眼中却如同一张脆弱的蛛网，随时可能被现实的风暴撕裂。

他感到一种深深的无力感，仿佛自己站在一片无边的沙漠中，手中握着的指南针却指向了四面八方。

这句话听上去让人感到莫名其妙，甚至有些不合逻辑。

毕竟，无论是从名义上的身份，还是从实际情况来看，陈树生都无疑是整个团队的核心决策者。

他的每一个命令，理论上都应该得到迅速而彻底的执行。

作为格里芬的指挥官，他的地位与权力毋庸置疑。

然而，现实却并非如此简单。理论上的权威与实际的控制力之间，往往存在着巨大的鸿沟。

从名义上来说，陈树生是格里芬的指挥官，拥有对团队的最高指挥权。

他的每一个决策，都应该被视为团队的最终意志。

他的命令，理论上应该像一把锋利的剑，迅速而精准地刺向目标。

然而，实际情况却远比这复杂得多。团队内部的运作，并非完全依赖于陈树生一个人的意志。

各个部门、各个小队，甚至每一个成员，都有自己的利益与考量。

格里芬上下目前来说还能勉强维持团结，但这并非源于他们