第276章 小日子特色（3 / 5）

）而能够获得天皇御赐的军刀的被称为“军刀组”，或“恩赐组”。

而在日本累世公卿式的权利格局之中，不同的出身级别就基本注定了这些军官未来的发展路线与天花板。

比如，整个“无天组”中，依靠榜上大腿和背后血统才突破上限的着名人士只有凋零在兔子炮下的所谓名将之花——阿部规秀。

但在“军刀组”之中，哪怕是混的比较差的，也是东大人民的老仇人，金陵三十万亡魂的索命对象——谷寿夫，这个级别。

3、绷不住的晋升之路

日军之中，除了“天保钱组”这样要不有能力（少量真做题家），要不有名字（大量“名门”之后）在进入陆军大学那一天就被写好晋升路线的天子骄子之外。

包括“无天组”在内的大部分成员的晋升，基本都只靠两条路。

其一是作为主要路径的年功序列。

简单来说就是算苦劳，比如一名少尉通常服役2-3年，就可以靠每年攒下的“升级积分”晋升中尉。

这算是日本传承明治时代之前的武士晋升方式，接续二战之后职工年功晋升制度的，刻进骨子里的论资排辈方案了。（个人认为是因为他们刚好学了九品中正里最糟粕的一部分，还死抱着不放）

当然，这样的晋升方式肯定是有着天花板和拖时间的潜规则的。

比如通常一名“无天组”军官可能干一辈子也就只是个大尉，哪怕战功卓着，也只是个中队长（连长）。

对此，熟悉军事，特别是熟悉二战其他主要参战国都出现的大量年轻军官光速提拔事件的读者，可能已经意识到，这种主要晋升方式，在和平时期或许没有什么压力，可一旦战争加速，就很难完全应付战争时期的军官缺口。

所以在日本加速侵华之后，既是为了缓解日本军队内部的阶层矛盾，也是为了补充军官数量。

日军开发出了第二种军官晋升的主要路径。

那就是长官考评（学名是典护人士积分制度）。

这个可以简单理解为固定论资排辈之外的kpi考核。

各种立功受奖都有可以在论资排辈的积分表上加分，进而提高你在晋升排名中的位次。

只是在这些如同东大大学德育分一样的加分评价之中。

占大头的依然只有两项。

其一是如同大学生的竞赛获奖一样的硬成绩。

比如陆大毕业生一项就能让一个中尉直接攒够晋升少佐的积分（“天宝钱组”众多含金量之中的一小项）。

再比如你打个“帝国典范”（在东大视角就是乙级战犯起步）级别的战功。

这些对于普通日本低级军官来说都属于不可遇也不可求。

所以大部分时候日本低级军官只能谋求第二条主要加分项，那就是每年年底直属上级长官给出的“年终评分”。

而这种如同东大大学生需要和辅导员学生会搞好关系才能获得较高德育分的机制，自然也滋生相同的问题。

比如，不是很严肃的喜剧化电视剧《双枪李向阳》中出现的一幕，渡边靠给来视察的上级上缴了一箱黄金翻身到了在之前都是高他一级的松井上面做了大佐。

这样的事情对于当时的日军来说不算胡编。

可是哪怕有了难度较低的第二条路。

在晋升名额永远相对少于渴望进步的低级军官人数的情况下（比如上面提到的渡边能有送礼的门路还是因为淞沪会战运气好救了一个大官）。

也会有一大批如同本章出场的三个人才一样的无法更进一步的人。

而这些人中，并不是所有人都会接受蹉跎的宿命。

特别是那些原家庭经济情况糟糕，一旦退役或者远离一线远离晋升，就会导致家庭返贫甚至家破人亡——日军军