第22章：张安平的做事方式（上）（6 / 8）

p;   戴老板看完后，脸直接黑成了煤炭。

    “说说你的解决方案！”

    他知道张安平从来不会无的放矢，能给出这份报告，自然有相应的解决办法——这也是他格外喜欢外甥的原因，不像别的人，只会挑毛病。

    张安平马上说道：“第一点，涨薪！”

    “涨薪？”戴老板只感觉钱包一痛，黑着脸道：“还涨薪？去年——不，是前年，前年一个普通成员的薪水是12块，举国施行国难薪了，我们发的还是全薪！”

    “去年涨到了30块！”

    “今年元月又涨了一次，都到33块！”

    张安平摊手：“您知道物价怎么涨的吗？我刚才列举的报务员串联的原因就是要求涨薪，30块的薪水，不够他们生活！所以几个人串联要求涨薪。”

    “串联是他们的错，但薪水无法正常生活，这是个大问题——局座，咱们局本部，有点权力的，都有各种各样的捞钱渠道，他们自然是衣食无忧的。”

    “可下面的人没有啊！”

    “现在是国难时期，要求他们与国共艰没错，但也要考虑到他们的基本生存。我相信绝大多数的人，会因为爱国情怀而拒绝敌人的诱惑，可总有那么一小撮人，被生活的压力压垮后，经不起诱惑。”

    戴老板沉默，他是过过苦日子的，知道一文钱难倒英雄汉的绝望。

    他沉默思索一阵后，认可了张安平的话：

    “你说得对！继续。”

    “第二，增加对文职人员的培训。可以分期分批进行培训，这种培训的力度可以轻一些。但一些关键岗位，如报务员、译电员等岗位，需要更严格的培训，增加反谍类培训——他们是敌人重点攻略的对象。”

    “另外还要加大对这些关键岗位的审查力度。”

    张安平道出第二点建议后，戴老板眼前一亮，果断道：

    “这件事你先打个样——给其他人立个标准，其他人接手后也好萧规曹随。”

    张安平哼哼几声没有直接应下，开始说第三点了：

    “第三，后方的人员警惕性太差了。”

    “后方不需要像前方一样时刻处于神经的紧绷中，时间久了难免会松懈，这也是曾家岩监控点未能发现局本部人员在曾家岩活动的直接原因。”

    “连我这样的人现在都越发松懈了，更别说其他人——所以我建议实行轮换制度，一定要经常将前线的人员召回来在后方任职一段时间。”

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