第1o71章 就很和谐（1 / 2）

作为一个团队的领导，平时可以臭脸、嘴损、暴躁，搞得所有人都紧张兮兮。

但手下犯错，面对上级领导的责问时，一定要站出来有所担当。

如此，团队才有凝聚力。

说白了就是笼络人心。

当然，限于口头，半抗不抗，还是倾力去抗，就要具体情况具体分析了。

楚志恒和陈舒两个，都是曲卓从半导体所带出来的嫡系老班底，必然是要保的。

问题是，错误客观存在，想让俩人免于处分是不可能的。

怎么办呢？

尽量争取个最好的结果呗。

处分和处分是不一样的。

诫勉谈话、通报批评、停职、降职、撤职，所对应的后果是完全不同的……

曲卓先要做的，是不能让俩人停职。

一旦停职，通常情况最少要十五天，长的能达到三个月，甚至半年。

脱离7899项目组，之前小一个月的付出基本就一笔勾销了。

就算后面恢复工作，也算是半路加进来。

除非做出重大和亮眼的成绩，评功评奖都得往最后面排。

只有让俩人一直工作，项目结束时才能得到应有的奖励。

最次也能抵消处分对后面提级评职所带来的负面影响。

其次，曲卓自家知道自家的事。

他和管纪律的王志刚，关系可不咋地。

人都是感情动物，哪来那么多铁面无私的圣人呀。

判断、行为、决定受好恶和情绪的影响，才是正常情况。

所以，听说王志刚要停楚志恒和陈舒的职。

曲卓第一反应……赔笑脸说小话是不可能的。

所以，撩火！

借助俩人不对付的底子，先气崩王志刚。

算是用比较另类的办法，把停职的处罚暂时按下来。

当然，这里面是需要技巧的。

先，不能硬顶。

说什么我不同意停职，你给我把话收回去，这等于落人口实。

他只抓住一点，现在项目组缺人，楚志恒和陈舒一旦停职，俩人带的小项目组就得歇。

韩文泓默契的在一旁补刀，暗戳戳的强调7899项目的重要性。

王志刚不清楚7899项目组的推进进展，也不清楚楚志恒和陈舒的重要性，但知道俩人肯定是技术骨干。

他还听说了，姓曲的小子带着一百多号人不眠不休，要在年底前把项目啃下来。

他确实被曲卓的态度激怒了，但并没有完全失了智。

心里也得合计：如果坚持停二人的职，导致两个小设计组无法工作，继而影响了整个项目的推进进度……造成的后果，他能不能扛的起。

所以，暴怒状态下用仅剩的理智权衡了一下，到底没敢坚持。

所以，才一句话也不说的走了。

虽然走了，但事情不能就这么算了，回去后自然是要告状的。

不，应该说是，向上级反映情况。

人事方面的事嘛，直接找到齐安泰。

行为没错，涉及到姓曲的这个系统内知名刺头，上报给分管副职，只会让副职为难和尴尬。

但王志刚还是受了情绪的影响，直言说曲卓抗拒他代表纪律部门做出的处理决定。

这是个错误。

事实上曲卓确实在抗拒，但客观上的言语，从来没说过不执行，只强调俩人停职的后果……

跟齐安泰和老高同志商量了一阵，英国佬来了之后的安排，又去十七号楼和十八号进行了一番楼慰。

送两位领导下楼时，曲卓一副打商量的语气，在齐安泰身边嘀咕：“书籍，我这边现在太缺人了，几个骨干都是一个当好几个用。”