第52章 三三制战术（2 / 2）

队。

他们凭借着对三三制战术的巧妙运用，大胆绕到敌后，深入敌军15公里。

在接下来的战斗中，他们前后共经历5次交锋，却无一伤亡。

不仅成功夺取了印军三个炮兵阵地，还击溃了敌军两个炮兵营，缴获7门火炮。

战斗中，他们那句“敌人非但不投降，还胆敢向我还击”

的豪言壮语。

更是彰显了三三制战术的强大威力和战士们的英勇无畏。

正因如此，三三制战术作为经典的军事策略，被美军西点军校收录研究。

如今，林枫获得了这一战术的详细技巧和融会贯通的应用能力。

他决定，一定要将其运用到部队的日常训练和战斗中，提升部队的整体战斗力。

紧接着，林枫的注意力被“识别人才技能升级”

这一提示吸引。

他满心疑惑，不禁问道：“这是什么意思？”

系统立即给出详细解释。

“原本宿主获得的识别人才技能，仅能现人才。

如今技能升级后，新增了两个强大功能。

分别是人才等级功能和人才探测功能。

系统会根据人才的能力。

将其分为一星级人才、二星级人才、三星级人才、四星级人才和五星级人才。

方便宿主更直观地了解人才的价值和潜力。

人才侦查功能则更为实用。

只要系统认定的人才出现在宿主方圆十公里范围内。

系统就会及时出提示，让宿主能够第一时间现人才。

需要注意的是，目前宿主的人才侦查范围是方圆十公里，且日后该范围还可进一步升级”

经过系统这么一番详细解释，林枫恍然大悟。

他深知，人才对于部队的展至关重要。

有了人才，才能激部队的生产力、创造力和科学力，从而推动部队快展壮大。

以往，只有人才出现在自己面前时，系统才会给出提示，就像陈怡和萧雅的情况一样。

但如今，识别人才技能升级后。

只要方圆十公里内有人才出现，系统都会及时提醒。

这无疑大大增加了他现人才的机会，避免了人才的错失。

林枫心中暗自感叹，这可真是一份相当给力的奖励，必将为部队的展带来不可估量的助力。