第274章 深谙人性的管理策略（2 / 3）

室以后，办公地点变成了一楼101。

    220平米的空间被隔成了好几块区域，这下陈着也可以有拥有一间自己的办公室了。

    张广峰东转转，西逛逛，乐不可支的对陈着说道：「老板，这里虽然位置有点偏，其实也只不过是多绕两步而已，但是安静了不少，而且离着食堂也近一点了。」

    「我觉得也不错。」

    陈着微微颔首：「E区这边都是大公司，刚才看到了好几家在本地有名有姓的企业，我们作为一家刚成立的小公司，能和他们一起办公也算是一种激励和鞭策了。」

    「陈局……陈总说的是。」

    听到这番话，张广峰依稀有种梦回当年城管局听局长训示的感觉。

    好在最后他反应过来，这才没有叫错称呼，并且奉承道：「我觉得咱们发展速度一定会超过他们的，这才一个月就已经换了这麽大的办公室，以后买一栋楼也是指日可待。」

    「呵呵，不错。」

    陈着觉得这句话有点办公室主任的味道了，看着张广峰眼神里真的有闪烁着几分憧憬，再想想他这几天自愿加班的主观能动性。

    陈着沉吟片刻说道：「广峰，西北角那个房间，给你当办公室吧，就是有点小你不要介意呀。」

    「啊？」

     张广峰脸上先是惊讶，然后是意料之外的剧烈欣喜。

    他原来以为，大老板丶曾总丶还有一直在外面辛苦跑市场的业务部部长宋晴，他们的选择次序肯定排在前面，没想到老板居然率先安排了自己。

    张广峰他虽然现在没有在体制内，但是他和团委的黄毅书记比较像，官瘾都有一点重。

    这类人内心里都渴望得到更上级领导的认同，也期望在下属面前有摆谱的资本。

    这是他们努力工作的意义，甚至在一定程度上超过了薪水和收入，毕竟在马斯洛需求理论里，这算是比较高级的追求了。

    这些东西，陈着在掌控范围内都可以给出去。

    就像那间小办公室，他能够想像得到张广峰坐进去以后，在公司里可能会有点得意忘形。

    但是没关系，相对于张广峰为此会感激涕零的更加努力付出，陈着完全可以接受。

    并且，随着公司规模的慢慢扩大，员工越来越多，需要一个「张广峰式」的人物替自己背锅，甚至说一些陈着心里想说，但是以他的身份又不方便说的话。

    这个位置，可以叫「办公室主任」，也可以叫「顶级工具人」。

    陈处虽然以前从没开过公司，但是深谙人性，在管理和调配「人」这一块，不吹牛的讲那就是——

    韩信点兵，多多益善。