第304章 职场中是否应该为领导背锅？（今天还有三章）（3 / 4）

nbsp;  张广峰是培训部长，他经常根据这些聊天记录与下属进行复盘，指出沟通时应该采用什麽话术。

    「五万人呢。」

    陈着笑了笑：「你要一份一份的翻查吗？除非有一种快速定位到问题的办法。」

    陈着已经暗示到这里了，他就不再过多言语，目不转睛欣赏着科技谷里的风景。

    如果张广峰还不能领悟过来，说明他未来没有成为「办公室主任」的潜力。

    这个职位不需要能力要多强，也不需要口才有多好，但是要有三点要求：

    忠心丶体贴（能够快速领悟到领导心思）丶还要善于背锅。

    好在张广峰没有让陈着失望，他根据在淘宝购物的经历，试探着问道：

    「我们要不要在客服界面加入一个评价系统，如果发现体验感很差的评价，我们立刻能追根溯源。」

    「反应还不算慢。」

    陈着心里想着。

    不过陈着面上还假装思忖片刻，然后说道：「这个建议不错，一会我们开个会，你在会上记得和曾教授提出来，看看技术方面能不能实现。」

    「我……我提？」

    张广峰愣了愣。

    这可是相当于在所有客服帐号里安装一个「地雷」，遥控器还在一个陌生人身上，毕竟他可以肆意的进行评价。

    本就小心翼翼的客服们，以后头顶更是悬着一把达摩克利斯之剑。

    只要想在公司里继续呆着，那就不得不拿出更好的服务态度。

    对于这个意见的提出者，大家肯定非常的生气，即便表面上看不出来，心里估计也把对方仙人板板操了很多遍。

    「你想出来的办法，当然你提了。」

    陈着理所应当的说道。

    张广峰不是傻子，马上意识到这是大老板想维持形象，于是让自己去做得罪人的差事。

    实际上职场里给领导背锅，大部分时候并不是坏事。

    正常来说，领导会在其他方面给予补偿，并且这个补偿力度会超过背锅时产生的负面影响。

    现在又是这条路摆在眼前，张广峰只是稍微犹豫一下，立刻乾脆的应道：「没有问题！」

    他能答应，主要有几点原因：

    首先溯回是私企不是体制内，除了创始人以外，所有人都是「合同工」，因此不存在谁更高贵的问题；

    第二，大老板陈着目前为止所表现出来的格局和气魄，张广峰觉得不会像前任领导那样不守信用；