第1471章 人才储备、培养（2 / 2）

搭建平台，让他们宝贵的经验和威望持续发挥作用。比如在重大决策咨询、专项工作督导、年轻干部‘传帮带’等方面设定专门职责，做到人尽其才，避免产生闲置感和失落情绪。”

王维波认真倾听，不时记录，插话道：“这个思路很好。改革不是否定过去，而是要继承发展。这些老同志是宝贵财富，安置好、使用好，既能稳定队伍，又能提升工作的专业性和连续性。你们要拿出具体方案。”

“是，书记。我们正在研究制定《关于充分发挥机构改革中转任干部作用的若干意见》。”宋江接着汇报各地市及省直单位急需补充的空缺岗位情况。他不仅列出岗位和人选，更重点说明考察选拔的标准。

“我们坚持‘德才兼备、以德为先’，同时特别注重在改革一线和重大任务中考察识别干部。”宋江举例说明，“比如青黄市常务副市长空缺，几位候选人中，现任市发改委主任张华同志在机构改革期间牵头负责本市经济功能区整合，面对复杂利益格局，表现出很强的政治定力、协调能力和担当精神，顺利完成任务，群众口碑和班子评价都很好。我们认为他是合适人选之一。”

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