第052章：一怒之下怒了一下（2 / 3）

权代行最高管理权，比如临时主持工作，此时的权力就远超普通董事。

    元界智控的董事会内部也是能分四个层级的，作为公司创始人的陆安是董事长，在元界智控绝对的说一不二的存在，这自是无需多言，属于元界智控唯一的T0级别终极大BOSS。

    董事会内部T1级别则是三位副董事长，孟秋颜、镜宣和于长乐三人。

    不过其中的孟秋颜比较特殊，相当于准T0级别，大家都知道她是大BOSS的女人，在何亮他们的眼里，孟秋颜是元界智控的老板娘。

    而且不是花瓶角色，大家也见识到了老板娘管理公司的能力，公司新的顶层架构就是她负责制定的，花瓶显然处理不了这样的工作。

    到了董事会的T2级别则是四大常务董事，胡成良、蒋余年、何亮和郑侯文。而T3级别则是五大普通董事，方雨舟、杨毅成、张闻捷、楚骁和张鹤之。

    此刻，张闻捷正在跟何亮发私信：[阿亮，还真被你预判准了，李韬和马俊强两个人看来是真被老大给打入冷宫了啊。]

    何亮回信：[只能说老大英明，他们两个就是咎由自取，第一次机会没抓住，第二次翻盘机会也葬送掉，可一可二不可三，怨不得别人。]

    公司的初创团队30人里，何亮、张闻捷他们28人全都被提拔重用了。

    最差的也是一个部门总监，对应职级是M4级。

    唯独李韬和马俊强这两个人，在公司最新的人事调整中，两人各自被分配到了一个不重要的部门去任职部门经理，职级是M2级，在初创团队30人力垫底。

    这两人看到公司对他们的人事安排调整，李韬面色铁青，马俊强的脸色也是极其难看。

    他们两个此刻的心里是有一万个不服，凭什么同期入职的那些人不但个个都有原始股，而且还都猛猛升职加薪了，结果自己没有原始股还只混了个M2级垫底。

    和同期入职的那些人比较，这种巨大的落差，让他们两个心理严重失衡。

    李韬始终觉得自己不比于长乐差到哪里去，结果于长乐居然被提拔到了副董事长兼任公司CEO，那自己再差也得是个常务董事起步。

    此刻的李韬在心里大骂陆安是瞎了眼，马俊强也觉得自己起码也是个董事。

    但面对公司对他们做出的安排，他们的反应是，一怒之下就只是怒了一下。

    到底是没敢跳起来反炒了陆安的鱿鱼，因为他们担心离职后，下家未必能有现在的待遇好，M2级对应的待遇是32.5万元的年薪，之后每年涨薪8%。

    而且按照入职满三年后就可以获得虚拟股权配股资格，他们入职到现在也差不多快满一年，再有两年就可以配股了。

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