正文卷 第338章 雷布斯，快到碗里来！（6 / 7）

    在不懂技术的他看来，雷布斯的价值远高于裘博君。

    裘博君毕竟年龄大了，作为程序猿已然过了属于他的巅峰时期。

    对于果核未来发展的作用，实际上，裘博君更适合做孔昊的‘随身老爷爷’，为孔昊的技术进步保驾护航。

    雷布斯则大不一样，现在的雷君也不过31岁而已，正是年富力强的时候。

    而且雷君这货属于文武双全的，才华就不用说了，作为程序猿，他重构了wps的整体架构。

    这相当于重新写了一个新的wps。

    而作为企业的管理者，雷君更是带出了好几家的上市公司，他可不仅仅是小mi的董事长，他也是今后琻山软件的董事长，带领团队的能力可见一斑。

    如果是其他人，吴楚之可能还需要慎重考虑，是否将其纳入麾下，毕竟一山难容二虎。

    但换做是雷君，他则可以很放心的使用，不用担心其他的。

    最后无非是股份的切割，让雷布斯成为公司的合伙人，或者共同在另外的领域里创业。

    雷君在业界的口碑很好，‘情义无价’便是他身上除了‘劳模’以外最大的标签。

    ‘情义无价’发生在雷君身上最典型的例子，莫过于重掌琻山软件。

    2011年，雷君已经创办小米了一年多时间，那个时候他正在紧锣密鼓地开发小米手机第一代，非常非常忙。

    琻山的两位老板张旋龙、裘博君来找他，当时琻山遭遇了巨大的危机，他们希望雷君重回琻山。

    雷君犹豫了，因为兄弟情义。

    1998年，琻山获得联想的投资，裘博君选择退隐，将不到28岁的雷君扶上了琻山软件总经理的位置。

    从此，大老板张璇龙放权不过问琻山事务，二老板裘博君选择游山玩水去治愈一身的疾病，于是三老板雷君成为了琻山劳模。

    在刚开始当总经理的那段时间，他忧心忡忡，他白天管理公司事务，晚上加班当程序员。

    他不停的加班努力，生怕自己做不好职务，但是张璇龙和裘博君完全无条件支持他的任何决定。

    就是这样工作了两年，在2000年雷君完成了琻山的股份改组，在能力和结构上都成为了真正的管理者。

    而过了7年，琻山完成了上市，雷君的声望达到了顶峰。

    他从22岁加入琻山一直奋斗到38岁完成上市后，他选择了休息，辞去了琻山ceo，开始了投资。

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