青岛银行分公司（2 / 4）

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两人经过商量，决定调整招聘策略。

他们不仅提高了薪资待遇，还推出了一系列的员工福利和培训计划。

同时，凌峰和林悦亲自参与面试，与应聘者深入交流，了解他们的职业规划和需求。

在一次面试中，凌峰遇到了一位名叫小李的年轻人。

小李虽然工作经验不多，但他对金融行业充满热情，学习能力强。

凌峰与他聊了很久，觉得他很有潜力。

“小李，我们看中的是你的潜力和学习态度。

虽然你现在经验不足，但我们愿意给你提供展的机会。

只要你努力，未来一定会有很大的提升空间。”

凌峰诚恳地说道。

小李听了，眼中满是感激：“谢谢凌总，我一定会珍惜这个机会，努力工作的。”

通过这样的方式，他们逐渐招聘到了一批有潜力、有热情的员工，为分公司的展注入了新的活力。

业务规划与筹备开业

在人员招聘的同时，凌峰和林悦也没有放松业务规划。

他们结合青岛的市场特点和自身的优势，制定了一套详细的业务方案。

“悦悦，我们可以在中小企业贷款方面推出一些创新产品，比如根据企业的经营状况和信用等级，提供灵活的贷款额度和还款方式。”

凌峰一边在纸上写着，一边说道。

林悦补充道：“还可以加强与当地的外贸企业合作，开展跨境金融业务，比如跨境结算、外汇交易等。

这能充分挥我们的优势。”

两人越讨论越兴奋，不断完善着业务方案。

同时，他们还积极与青岛的监管部门沟通，了解相关政策和法规，确保分公司的业务合规开展。

经过几个月的紧张筹备，青岛银行分公司终于迎来了开业的日子。

开业当天，现场热闹非凡，凌峰和林悦站在公司门口，迎接各位嘉宾的到来。

“凌总，林总，恭喜你们啊！

希望你们在青岛取得更好的成绩。”

一位当地的企业家笑着说道。

凌峰热情地握住他的手：“谢谢您的祝福！

我们也希望能与各位企业合作，共同展。”

林悦在一旁微笑着与各位嘉宾交流，介绍着分公司的业务和服务。

看着热闹的场景，两人的心中充满了成就感和喜悦。

开业后的挑战与成长

然而，开业只是开始，接下来的日子里，他们面临着各种各样的挑战。

一天，一位重要的客户找到凌峰，抱怨分公司的贷款审批流程太复杂，时间太长。

“凌总，我们企业急需这笔资金来扩大生产，你们这样的审批度可不行啊。”

客户有些不满地说道。

凌峰连忙安抚客户：“非常抱歉给您带来了不便。

我们会尽快优化审批流程，提高效率。

您看这样行不行，我们先安排专人跟进您的贷款申请，争取在最短的时间内为您放款。”

客户听了，脸色稍微缓和了一些：“希望你们能说到做到。”

送走客户后，凌峰立刻召集相关人员开会，讨论如何优化贷款审批流程。

“我们必须简化审批环节，提高工作效率，同时要确保风险可控。”

凌峰严肃地说道。

大家纷纷表自己的意见，经过一番讨论，制定了一套新的审批流程。

通过优化，贷款审批时间大大缩短，客户的满意度也得到了提高。

除了业务上的挑战，团队管理也让他们费了不少心思。

随着业务的开展，员工们的工作压力逐渐增大，出现了一些情绪波动。

林悦察觉到了员工们的