第486章 我们之间真的结束了么？（1 / 4）

    这一刻陆柠只觉得空气充斥着尴尬。

    她没想到电梯还在这一层，刚才应该是忘记按了，不然现在电梯应该在负一楼才对。

    陆柠侧过头看了一眼同事们，大概能从他们的表情中看出来点什么。

    下一秒季池谦主动握着她的手，看向外面的同事们：“不好意思，我女朋友跟我开个玩笑而已。”

    陆柠想把自己的手拿回来，可惜狗男人没松开。

    陆柠看着同事们进来，只能扯了扯嘴角。

    电梯内十分安静，只不过大家心里在想什么就不知道了。

    电梯到了负一......

    陆柠在商场上的每一步都走得稳健而坚定，但她的内心却并非如表面那般平静。尽管她早已习惯了处理各种复杂局面，但这一次的挑战却让她感到了前所未有的压力??国际金融市场的波动不仅威胁着陆氏集团的核心业务，更可能波及到家族多年积累的财富与声誉。

    为了应对这场危机，陆柠决定采取更为激进的策略。她召集了所有核心团队成员，在公司顶层会议室召开了一场紧急会议。会议室中气氛凝重，每个人都意识到当前局势的严峻性。陆柠站在投影屏幕前，目光扫过每一个人，声音冷静而有力：“各位，我们面临的是一场全球性的经济风暴。如果我们不能迅速调整战略，后果将不堪设想。”

    随后，她详细分析了当前的市场状况，并提出了几个关键方向：首先是对现有资产进行重新评估和优化配置；其次是在短期内缩减非必要的开支，集中资源支持那些具有高潜力的项目；最后则是探索新的投资机会，尤其是在新兴科技领域寻找突破口。这一系列计划得到了团队的认可，但具体实施过程中仍然存在不少困难。

    就在陆柠全力以赴投入工作时，她收到了一封来自父亲的信件。这封信写得极为简短，却字字千钧：“柠儿，无论遇到什么困难，都不要忘记初心。你已经证明了自己的能力，但记住，真正的成功不仅仅是数字上的增长，更是人心的凝聚。”这句话让陆柠陷入了沉思。她明白，父亲的话不仅是对她的鼓励，也是对她的一种提醒??在追求商业目标的同时，更要注重人与人之间的联系。

    于是，陆柠开始尝试从另一个角度去解决问题。她注意到，许多员工因为长期加班和高强度的工作状态而感到疲惫甚至焦虑。为了缓解这种情绪，她在公司内部推出了“心灵驿站”计划，通过定期举办心理辅导讲座、提供健康检查服务以及组织户外团建活动，帮助员工释放压力。这项举措很快收到了积极反馈，员工们的士气明显提升，工作效率也随之提高。

    与此同时，陆柠还加强了与外界的合作。她主动联系了几位行业内的顶尖专家，请他们为陆氏集团的战略规划提供建议。其中一位是世界知名的经济学家李教授，他提出了一种全新的风险控制模型，能够更准确地预测市场变化趋势。陆柠立即采纳了他的建议，并将其融入到公司的运营体系中。这一改进使得公司在接下来的一次