第332章 回国（3 / 3）

了一眼飞机。

诺兰正在跟老魔头热烈讨论着什么，安娜已经在打电话，尼古拉低头查看消息。

车窗关上，车队驶出机场，驶向山城错综复杂的高架路。

...

“小王子，才几个月，怎么崇庆又变了个模样？华夏的基础建设夸张我知道，只是这也太夸张了吧......”

基建狂魔确实猛猛的，这两年估计aaa建材李总，王总每个月月底都要带着人去KTV唱唱歌，亲自跳跳舞助兴。

工程款一到位，就咚呛咚呛~

跟马总的Q币和软妹币一比一等价值时跳舞一样平亿近人。

“华夏挺好的，适合养老，大叔，要不在华夏买几套房子？”

“我挺想买的，小王子推荐推荐？”

诺兰导演瞬间插了起来。

“别买恒大的房子就行，哈哈哈......”

“？？？”

......

LT总部。

刚处理完业务的琳达?希尔顿抽空去了趟集团面试现场。

自从当上Lt的全球执行总裁。

琳达?希尔顿的日常不是网上的虚假精致女总裁营造的那样轻松——喝下午茶签文件等等等等......

而是5.30起来健身，早8点看行业数据、9点开高管战略会、12点边吃简餐边对接客户、15点解决部门突发问题、19点复盘当日目标——多数时间在“处理关键矛盾”，而非“享受特权”。

一句话概括，那就是忙得跟狗一样......

她还需要对大老板、员工、企业生存负责。

如果经济下行时要砍成本保现金流，业务扩张时要控风险定方向，甚至家人突发状况时，可能要先完成重要谈判再坐飞机赶过去。

“平衡生活”对她来说是真正的奢侈品...希尔顿只能靠一点一点挤时间——比如清晨健身。

至于形象......

她再也不会花1小时化浓妆、搭复杂穿搭，也不会纠结“今天的口红颜色是否流行”——更在意“形象是否服务于目标”。

“穿高跟鞋会不会影响跑会议室？”

“夸张配饰会不会分散对方注意力”，效率永远优先于“过度精致”。

总之简单，得体就好。

...

“boss，看第一学历筛选是不是太草率...”

琳达希尔顿坐好后闭眼摇头。

“第一学历尤其是优质院校在一定程度上能反映面试者过去长期的学习能力、自律性和抗压能力——这些是职场中可迁移的基础素质，

我们无需通过复杂流程就能快速获取“潜在合格”的信号。

...

LT招聘现在每次收到数千甚至数万份简历，若逐一深入考察经历、能力，会耗费极高的时间和人力成本。

第一学历是一个客观、易量化的“门槛”，能快速缩小候选人范围，聚焦到更优质的人才池...

懂了吗？”

“我...我明白了boss。”

琳达?希尔顿的气场很强，HR有点结巴。