第一卷：默认 第1107章 良好形象（3 / 6）

对了，协会成立大会和启动仪式的节目表演问答环节，对活动计划的执行情况进行定期监督和评估后，可以将监督评估结果与协会的绩效考核体系相结合。对于在活动执行过程中表现优秀的团队和个人，给予相应的奖励和表彰，激励大家积极参与协会活动的组织和实施，提高工作质量。”

    女儿说道：“棒梗叔，将监督评估结果与绩效考核体系结合能有效激励团队和个人。在制定绩效考核标准时，要明确各项指标的权重和考核方式。陈哥，您觉得在考核团队和个人时，除了活动执行效果，还可以考虑哪些方面呢？”

    陈宇说道：“可以考虑团队和个人在活动策划过程中的创意贡献、与其他团队或部门的协作配合情况、对问题的解决能力以及自我学习和提升能力等方面。比如，某个团队在活动策划中提出了新颖且可行的创意，为活动增色不少，这在绩效考核中就应该得到体现。另外，如果个人在活动执行过程中，积极与其他部门沟通协调，解决了很多跨部门合作的问题，也应该给予相应的加分。棒梗，您觉得呢？”

    棒梗说道：“这些方面能全面考核团队和个人的表现。闺女，认真制定绩效考核标准，并确保考核过程的公平公正。对了，文化小主播培训收集各方对文化小主播成果展示活动的反馈并完善培训体系后，可以开展文化小主播的进阶培训计划。针对已经完成基础培训且表现优秀的小主播，提供更深入的文化知识讲解、传播技巧提升等课程，培养更高水平的文化传播人才。”

    女儿说道：“棒梗叔，开展进阶培训计划能进一步提升小主播的能力。在课程设置上，要注重专业性和实用性。陈哥，您觉得在进阶培训过程中，如何培养小主播的独立思考和创新能力呢？”

    陈宇说道：“可以设置一些开放性的课题，让小主播们自主调研、分析并提出自己的见解和传播方案。例如，让他们研究某个特定的四合院文化元素在现代社会的传承和发展，然后设计一套传播计划。在培训过程中，鼓励小主播们大胆质疑、勇于尝试新的传播方式和技巧，组织小组讨论和头脑风暴活动，激发他们的创新思维。同时，邀请一些文化传播领域的专家进行案例分析和点评，引导小主播从实际案例中学习如何独立思考和创新。棒梗，您觉得呢？”

    棒梗说道：“这样的培训方式能有效培养小主播的独立思考和创新能力。闺女，精心安排文化小主播的进阶培训计划，为四合院文化传播培养更多优秀人才。对了，亲子活动分组后年龄小的组利用废旧物品制作四合院模型的小组合作项目，与教育机构合作并优化短视频后，可以探索更多与教育相关的合作模式。比如与学校合作开展四合院文化进校园活动，设计专门的课程教案，让更多学生系统地学习四合院文化知识。”

    女儿说道：“棒梗叔，开展四合院文化进校园活动能扩大四合院文化的教育覆盖面。在设计课程教案时，要结合不同年龄段学生的认知水平和兴趣特点。陈哥，您觉得对于小学生和中学生，课程教案的设计应该有哪些不同呢？”

    陈宇说道：“对于小学生，课程教案可以更注重趣味性和直观性。通过故事、游戏、手工制作等方式，让他们初步了解四合院的基本结构、居住文化等。比如设计一个‘搭建迷你四合院’的手工活动，让小学生在动手过程中认识四合院的各个部分。而对于中学生，课程