第一卷：默认 第741章 继续加油（2 / 8）

调性。”

    李主任表示赞同：“嗯，你的想法很对。那你和刘岚就负责初步筛选人员吧。”

    周胜和刘岚开始忙碌地筛选项目团队成员，他们根据员工的专业技能、工作表现和创新能力等多方面因素进行综合考量。在这个过程中，他们也遇到了一些困难，比如有些员工虽然技术不错，但是团队协作能力较差，有些员工则对新项目的热情不高。

    周胜对刘岚说：“岚姐，这人员筛选还真是个难题，我们既要保证团队的专业性，又要考虑团队的凝聚力。”

    刘岚说道：“是啊，不过我们可以多和这些员工沟通交流，了解他们的想法，也给他们讲讲项目的重要性和前景，说不定能改变他们的态度。”

    经过一番努力，他们终于组建好了项目团队。在项目启动会上，周胜作为项目筹备组代表发言：“各位同事，这个新型钢材开发项目对我们厂来说意义重大，我们将面临很多挑战，但我相信，只要我们团结一心，充分发挥各自的优势，就一定能够成功。”

    项目开始后，周胜和团队成员们日夜奋战，不断地进行试验和改进。他们遇到了技术难题，就一起讨论研究解决方案；遇到了资源短缺的问题，就积极寻找新的供应渠道。

    在一次关键的试验阶段，出现了意外情况，试验结果与预期相差甚远。团队成员们有些沮丧，周胜鼓励大家说：“大家别灰心，这只是暂时的。我们仔细分析一下问题出在哪里，肯定能找到解决办法的。”

    于是，大家重新检查试验数据，调整试验方案，经过多次尝试，终于攻克了技术难题，试验取得了成功。

    随着项目的推进，新型钢材的研发逐渐有了成果。在一次内部展示会上，周胜向厂领导和其他部门的同事展示了新型钢材的样品和性能优势。

    李主任高兴地说：“周胜，你们这个团队太棒了！这新型钢材如果投入生产，将会给我们厂带来巨大的经济效益。”

    周胜谦虚地说：“李主任，这都是大家共同努力的结果，没有团队成员的付出，就没有今天的成果。”

    在项目成功的背后，周胜也收获了很多宝贵的经验和友谊。他和刘岚的关系更加牢固，成为了彼此工作和生活中的重要伙伴。而他在厂里的地位也进一步提升，成为了大家学习的榜样。

    然而，周胜并没有因此而骄傲自满。他知道，这只是他职业生涯中的一个阶段，未来还有更多的挑战和机遇在等着他。他开始思考如何将这次项目的经验推广到厂里的其他工作中，如何进一步提升自己的能力，为厂的长远发展做出更大的贡献。

    有一天，周胜找到陈工，说道：“陈工，这次新型钢材项目虽然成功了，但我觉得我们厂在技术创新方面还有很长的路要走。您有什么建议吗？”

    陈工笑着说：“周胜，你能有这样的思考很不错。我觉得我们可以建立一个技术创新激励机制，鼓励员工积极提出新的想法和方案