第170章：分账到手，都跟打鸡血一样（3 / 4）

    所以也是提前就制定了一整套完善的规章制度。

    比如在村公司上班不是白上班的，就跟外面打工差不多，每天都是要准时打卡、上班的，村公司每月还会给大家发工资，只要去上班就有一份工资。

    如果伱不去上班，那就没有工资，这个工资还不低。

    因为种菌子的效益非常不错，非常的赚钱。

    所以村公司给村里人开的工资普遍都要比当地的工资水平高上很多，关键是各种各样的福利还不少，五险一金什么的就更不用说了。

    对于村公司来说，给村民开工资也是正规化经营的需求，同时也是更能激发的积极性。

    有些人虽然入股了，但是依然没有回来，还在外面打工，而有些人则是已经回家加入了产业大军当中，如果不算工资的话，这肯定是不行的，也没有公平性了。

    人人都当股东，都不来做事，这钱又不会从天上掉下来，还是需要越来越多的村民加入进来，盖更多的大棚，种更多的菌子才能够做大做强。

    对于村公司来说，给大家发工资、发福利、五险一金之类的，也是可以避税的，可以将更多的钱发到村民手中。

    如果不发工资，只是等年底分红的话，到时候交分红个税20%，而发工资、发福利的话，虽然会让公司的利润减少，但实际上到大家手里的钱只会更多。

    这一点在大兴县这边的各个村寨都已经是有完善的制度了。

    甚至于走在最前面的刘家寨和李家坝，他们都已经开始用村公司的资金搞新农村建设了，给村民们建别墅、学校、老年宫、体育场、运动场、足球场等等。

    这钱用了都是用到了自己村民的头上，不用到时候也要交税的。

    合理的规划税务，这是一个成熟公司都会去做的事情。

    小辰村的村民们在村公司做事不仅仅可以领一份相当不错的工资，还有各种福利，也有五险一金什么的，而且给村公司做事，这村公司做大做强了，赚大钱了，这等于是自己赚钱了，年底分红又可以分的更多。

    这种模式下，所有人的干劲和积极性都被激发出来，整个红石县从外地返乡种菌子的人越来越多。

    尤其是大量掌握各种技能的年轻人发回家乡。

    他们带来了各种各样的技能，开车的开车，开机械的开机械等等，很多年轻人甚至于自己都学会了盖大棚，自己村自己去购买各种各样的材料，自己动手盖大棚。

    不仅仅速度要比其它村更快，而且花费也是要小很多。

    而随着大家纷纷返回自己的家乡工作，整个县都变得跟过年时候一样热