第113章：小地方吸引人才的办法—加钱！（2 / 5）

留不住人，机会实在是太少了。

    “除了这些之外，其实大家也还看重未来的发展潜力，我们公司是初创公司，又在大丰镇这种小地方，在很多人看来未来的发展潜力肯定是不行的，对自己的职业规划是非常不利的。”

    “所以基本上都不会考虑我们。”

    “小地方没有人才，想要发展起来实在是太难了！”

    周小毅也是跟着感叹起来，他负责公司的行政，公司现在的员工基本上都大兴县本地人，文化水平有限，干一些普通工作肯定是没有问题的。

    但刘飞这边的实验室和研究院需要的就是专业型的人才，这方面的人才很难吸引过来。

    刘飞都已经和他说了好几次招人的事情，但一直都招不到，连愿意过来面试的人都很少、很少。

    实在是太难了！

    凭良心说话，飞云科技这边开出的薪酬待遇其实是很不错的，毕业生都愿意给10万的年薪，还有五险一金什么的，又包一日三餐，而且年终奖都还没有算在里面呢。

    以飞云科技的强大盈利能力，年终奖肯定不会少。

    综合来看这待遇是非常不错，要是放在大城市的话，招人肯定是很轻松的事情，什么人才都可以招的到。

    可偏偏是在大丰镇这样的小地方，还是西南贫困地区，大家不仅仅不愿意来，甚至于还有可能觉得是骗人的。

    叮！

    现在发布新的系统任务

    支线任务：人才是一个地方发展的根本，请在大丰镇打造一家世界500强级别的高科技企业，吸引大量高级人才落户大丰镇！

    奖励10000系统积分。

    就在刘飞和周小毅为招人的事情烦恼时，系统又来新的支线任务了。

    竟然是要刘飞在大丰镇打造出一家世界500强级别的高科技企业，要吸引大量高级人才落户到大丰镇来。

    “.”

    看到这个系统任务，刘飞顿时就无话可说了，这果然很系统。

    自己公司现在连像样的大学生都招不到，还要吸引大量高级人才落户到大丰镇来.

    “没办法了，看来能够用那个办法了。”

    刘飞想了想很是无奈的说道。

    “什么办法？”

    周小毅一听，赶紧问道。

    “加钱啊！”