第354章 给岳父拜年（2 / 3）

寄予厚望！下一步，如何深化？如何推广？尤其是干部队伍建设这块‘压舱石’，如何为全省提供可复制、可持续的‘云峡方案’？这是你要重点思考的课题！”

问题直指核心，带着组织部长特有的战略高度和全局视野。

书房门被轻轻推开一条缝，阳阳探进小脑袋，大眼睛滴溜溜转：“外公！爸爸！张爷爷！外婆说，吃水果啦！”

稚嫩的童声打破了严肃的气氛。

林振邦脸上的严肃瞬间融化，笑着招手：“阳阳！来！到外公这儿来！”

阳阳立刻推开门，像只欢快的小鹿蹦进来，扑进林振邦怀里。林振邦宠溺地抱起外孙，指着张春明：“阳阳，叫张爷爷！”

“张爷爷新年好！”阳阳奶声奶气地问好，一点也不怯场。

“哎！阳阳新年好！”张春明严肃的脸上也绽开笑容，看着眼前这温馨的一幕，眼神柔和了许多，“小家伙真精神！像他爸爸！”

他站起身，对林振邦道：“振邦书记，您看，我这拜年也拜了，工作也聊了，还蹭了您小外孙一声‘张爷爷’，收获满满！就不打扰您天伦之乐了！”

“春明部长客气了！”林振邦抱着阳阳起身相送，“有空常来坐坐！”

秦风和林妙雪也连忙起身相送。

送走张春明，书房里只剩下自家人。气氛轻松了许多。

林振邦抱着阳阳坐回沙发，逗弄着外孙。周雅端来切好的水果拼盘。林妙雪给父亲和丈夫重新斟上热茶。

“爸，张部长刚才……”秦风斟酌着开口。

林振邦摆摆手，示意他坐下，目光深邃：“春明部长的话，你要听进去。‘云峡方案’的深化和推广，尤其是干部制度这块，是省委下一步关注的重点。”

他轻轻抚摸着阳阳柔软的头发，声音低沉而有力：

“改革不是盆景，要能成林。云峡的经验，不能只开花不结果，更不能只结果不生根。要让它能在全省的土壤里扎下根，长出新的枝干。”

他看向秦风，眼神带着期许和一丝不易察觉的凝重：

“春明部长主管干部工作多年，眼光毒辣。他看重你的锐气，但也提醒你，锋芒需藏于鞘，锐气需化为韧劲。深化推广，比破局更难。涉及面更广，利益格局更复杂，容错空间更小。需要更缜密的制度设计，更稳健的推进策略，更广泛的共识凝聚。”

秦风凝神静听，心中了然。岳父这是在点他，深水区的改革，光靠冲锋陷阵不行，需要运筹帷幄的智慧和纵横捭阖的格局。

“爸，我明白。”秦风郑重道，“云峡的干部制度改革，下一步重点在‘深化’和‘赋能’。”

他条理清晰地阐述：

“深化：一是完善‘能上能下’配套机制，细化标准，畅通渠道，强化保障；二是升级‘阳光监督’平台，探索与干部考核、选拔任用系统深度对接；三是优化‘蓄水池’流动机制，强化精准培训和实战历练。”

“赋能：一是依托‘安全云峡’智慧中枢，建立干部能力精准画像和动态评估模型；二是联合高校、智库，打造‘深改学堂’，靶向提升干部数字化治理、风险防控等核心能力；三是建立‘导师帮带’制度，让经验丰富的老同志传帮带。”

林振邦静静听着，不时微微颔首。待秦风说完，他端起茶杯，抿了一口，缓缓道：

“思路不错。但记住，制度是死的，人是活的。再好的制度，也要靠人去执行，靠人去守护。核心，还是干部队伍的政治素养和为民情怀。”

他放下茶杯，目光如炬：

“要把‘群众表情指数’，不仅作为评估工作的标尺，更要内化为干部的价值追求！让干部的眼睛，真正向下看！心，真正向下沉！这才是‘云峡方案’的灵魂！”

秦风心头一震，