第309章 试行（3 / 3）

示结果！该下的，坚决下！该上的，大胆上！程序正义不容挑战！第二，组织部成立专门工作组，由我牵头，对考核结果有异议的干部，逐一进行面对面谈话！既要把政策讲透，把道理说清，也要耐心倾听他们的诉求和困难！第三，同步启动‘转岗赋能计划’！对转任非领导职务或调离关键岗位的干部，不是一棍子打死！要组织针对性培训，帮助他们适应新岗位，挖掘新潜力！对生活确有困难的，组织上要关心帮扶！”

“第四，”沈慧娟的声音带着一丝冷冽，“对个别无理取闹、散布谣言、干扰正常工作的，纪委介入！该提醒的提醒，该警告的警告，该处理的处理！绝不能让一颗老鼠屎坏了一锅汤！”

“是！部长！”干部科长肃然应道。

区委书记办公室。

秦风站在窗前，手里拿着沈慧娟送来的试点单位情况简报。简报上，张建军等人的名字和反应被重点标注。

“沈部长那边压力不小啊。”秦风没有回头，声音平静。

“是，”沈慧娟站在他身后，语气沉稳，“阵痛期开始了。但方向没错，必须坚持。”

秦风转过身，目光落在简报上：“触动灵魂的工程，比修路架桥更难。‘铁饭碗’思想根深蒂固，‘熬资历’心态盘根错节。新机制要破冰，光靠考核的‘大棒’不够，还要有疏导的‘良药’和兜底的‘安全网’。”

他走到办公桌前，拿起笔，在简报上批示：

“同意慧娟同志意见。执行要坚决，沟通要深入，疏导要精准，兜底要温暖。同时，加快完善‘容错纠错’机制实施细则，明确适用情形和认定程序，为敢于担当、勇于创新的干部卸下包袱，保驾护航！让能者上得理直气壮，庸者下得心服口服，改革者闯得无后顾之忧！”