第563章 安家政策（2 / 2）

补贴三万，配套贷款八万，工作三年的，补贴五万，配套贷款十万，你们觉得呢？”

林东升说道。

“可以，必须得留点资金缺口，让员工自己想办法，不然每个人都全靠公司支持买房，没有成本支出，就不会珍惜。

另外，再补充一条，作为福利房，公司购房员工十五年之内，不得离职，如果离职，公司有权将房子以二十万的成本价赎回。

工作满十五年之后，不作限制。”

李太强补充道。

林东升想了想，说道：“十五年太长了，相当于是一个员工最黄金的工作年限，缩短到十年吧，如果工作了十年，他们还要离开，那就不用强留了，相信他们为公司创造的价值，也回报公司了，同时，再加一条，对于员工因某些原因，无法完全胜任原工作的，可以进行调岗，这样就不会变相逼走员工了，另外，考虑到通货膨胀等因素，五到十年之内离职的，公司会以25万赎回。

十年之后，员工可自行处理。”

“感谢东哥，处处透着人文关怀啊。”

李太强感慨道。

“同时，希望咱们一起努力，把公司做大做强，所有的福利和承诺，都是建立在公司没有倒闭的基础上，一旦公司没了，不光咱们自己得从零开始，很多员工也会成为无水之萍，他们既然选择了咱们，咱们就得对他们负责。”

林东升认真地说道。

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“放心吧，以公司目前的状态，只要不贪功冒进，再战十年，一点问题都没有。”

印旗自信地说道。

“林总，印总，我还有一个想法，不知能不能讲？”

一直在旁坚守秘书本分认真记录的苏文浅，突然说道。

“嫂子，大家都是自己人，有啥不能说的，说，赶紧说。”

钱明笑着说道。

印旗也笑着点头。

林东升见状，也说道：“咱们现在是商量，还没落实，有意见谁都可以提，不仅你可以提，等公司的初步实施方案公开后，也留一周时间，收集一下大家反馈的意见，咱们也要学会倾听基层的声音。”

“我的想法是，考虑到部分员工的工作年限和家庭实力差异，可以将第一期的五百套房子中，留一部分用来出租给公司的员工，因为不是所有的人，都会下定决心呆在京城，特别是一些独生子女家庭，父母年纪大了，不愿意跟过来，也可能会考虑回老家展，那么，建一批优惠出租房，对有些员工来说，也是非常不错的选择。”

苏文浅说道。

“类似那种人才公寓吗，这个想法可以。

而且，有些员工如果经济确实有困难，也可以先租后买，租用一段时间后，后期也可以拥有优先购买权。”

李太强赞同道。

“可以，不过也需要加一些附加条件，不然，大家都提前租个房子霸着指标，那真正想买房的人，就买不到了。”

林东升说道。

在大家的共同讨论下，旷世科技公司的安家政策，也逐渐清晰具体起来。

林东升看到不知不觉，就聊到了凌晨，又约着大家一起去吃了个夜宵。

因此，等到林东升和苏文浅一起回到别墅时，已经是凌晨三点了。

到家后，林东升看了苏文浅一眼，调侃道：“来，小妞，跟我一起睡，冬天太冷了，帮我暖个床。”

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