第75章 如此谈判（5 / 6）

 楚晨清楚的知道，这个项目最终是以褒姒结束。

    而且是在无人关注的角落褒姒。

    其褒姒的理由，在项目立项之初就已经不可避免，因为这是一款以腾迅思维跟风制作的二次元游戏。

    玩法上基本上就是1：1致敬舰C的街机模式，只不过是把舰娘变成了机娘。

    游戏沿用了资源按时间回复＋赌船的付费模式。

    也正是因为这个付费模式，导致其数据在腾迅标准下非常的差，再加上此时类舰娘游戏已经太多太多，玩家早已审美疲劳。

    腾迅在二次元领域的号召力又弱，很多人一看到腾迅+二次元就想笑，核心的二次元用户根本不屑于点开这个“破”游戏。

    再加上游戏第一次测试上线之后，各种因为3D带来的卡顿，BUG，迭加的营收不达标。

    最终的结果，就是在首测之后，整个项目就进入到了“腰斩”线，前世《蔚蓝战争》团队还持续了一阵。

    一直到6月垂死挣扎的第二次测试失力之后。

    整个团队被完全解散。

    从大方向来说，无论是当下第一次测试的失利，还是未来项目腰斩团队解散，对《蔚蓝战争》的项目组的人来说，自然是坏消息。

    可对楚晨来说。

    这却是一个好消息，《蔚蓝战争》对楚晨来说就是一个人才大宝库，大金山。

    腾迅作为国内当前的扛把子，你先别管腾迅做的游戏有多大便，但在人才吸引力上，那是相当牛的。

    腾迅游戏做的大便，更多的还是因为管理层过度追求KPI，只相信成熟的市场模型，在靠流量挣钱的惯性下，腾迅“不需要”也“做不出”玩家期待的东西。

    无数人从腾迅离职之后，摇身一变，成了行业的大佬，也足以证明不是腾迅游戏的人不行。

    流量成就了腾迅，也绊住了腾迅。

    《蔚蓝战争》也一样，其美术，建模，程序，放到当下全国的二次元游戏开发团队里，都是属于相对靠前的存在。

    当这样一个工作室解散，就必定出现大量的人才外溢。

    别看腾迅宣称自己内部有“活水”机制，也就是员工可自由申请内部空缺岗位，可你要像《蔚蓝战争》这种上百人的团队。

    腾迅内部又没有第二个二次元项目。

    真解散的时候，大部分人其实是被其他国内二次元游戏开发组给抢走了。

    所以，