0160【陈总的座驾升级】（1 / 5）

    或许是因为迷信，在有其他楼层可选的情况下，入驻大厦的公司都没有租14层。

    陈贵良才懒得管这些，既然14层的写字间随便选，那他当然要把公司搬过去。

    整层租下！

    签署融资协议的第二天，装修工人就进场。

    与此同时，招聘工作也开始了。

    陈贵良自己担任CEO，兼管CPO的产品规划等工作。

    郭枫担任CTO。

    敖彦莀担任COO。

    投资方推荐的财务人员常中祥，担任CFO。

    谢扬担任CMO，兼管CPO的部分工作。

    第一天的招聘，主要招HR、财务、法务和行政人员。

    几人坐成一排，陈贵良坐在最中间：“请自我介绍一下。”

    “我叫魏晓康，北邮信息工程应届毕业生。在校期间，长期担任北邮两大BBS的找工作版和职场人生版版主。”

    一个颇为帅气的小伙子，虽然还有些青涩，但说话时非常自信：“我虽然没有正式工作过，但对HR这一块非常熟悉。北邮这两年的毕业生，我知道他们去了哪些公司，也知道他们在公司的情况。我了解员工的心理状态……”

    敖彦莀问：“有去哪里实习过吗？”

    “在大唐电信的销售和产品部门实习过。”魏晓康道。

    陈贵良问：“你对大唐电信有什么看法？如果涉及道德或保密问题，可以不讲。”

    魏晓康说：“大唐的TD-SCDMA技术成熟度较低，商业化更是严重滞后，目前依旧处于试验网阶段，导致公司收入严重依赖传统业务。太吃政策扶持了。”

    “我是问大唐HR方面的问题。”陈贵良笑道。

    魏晓康道：“优点很多，毕竟是国企，而且能利用政策引进高端人才。但激励机制僵化薪资结构单一，晋升通道狭窄，论资排辈严重，绩效考核形式化，退出机制缺失，招聘流程冗长，培训与实践脱节……”

    好家伙，一口气说了大唐电信一堆缺点。

    敖彦莀问：“如果你是大唐电信的HR部门领导，你觉得应该怎么改革那些缺点？”

    “没法改，因为它是国企，”魏晓康又补一句，“至少，HR部门的领导没法着手，必须来一个有魄力的大唐电信老总。”

    陈贵良问：“你认为字节跳动应该实行怎样的HR管理制度？”