第732章 会议沟通2（2 / 4）

盯着李峰：

    “也就是说，你现在的项目组团队核心骨干，要原地转化角色，成为精通渡河ERP的解决方案专家和实施专家。

    架构和项目管理的精英更要保留。

    开发任务可以继续外包，但核心的掌控力，必须牢牢握在你们自己手里。

    这是持续优化、快速响应业务需求的根本！

    有没有问题？”

    压力如山倾覆。

    李峰几乎没有任何犹豫，再次“唰”地站起身。

    这一次，他的声音更加洪亮，在会议室里回荡：

    “陈总放心，没有问题！

    自研ERP部全体，就是一块砖！

    集团哪里需要就往哪里搬！

    实施团队核心骨干名单和转化培养计划我已初步梳理完毕，随时可以呈报！

    IT运维支撑部有任何需求，我部全力配合，绝无二话！

    保证渡河ERP这条生命线，在我们手里跑得又快又稳！”

    他的表态又快又狠，透着一股子强大的执行力。

    不仅接下了重担，更主动把“配合IT运维支撑部”的姿态做足。

    这就是李峰，永远能在电光火石间通过“加权平均法”做出的最优选择。

    目前对于他来说，紧跟陈默的意志，就是最大的利益所在。

    陈默满意地点点头，示意他坐下。

    目光转向冯亦如：

    “冯总，新部门担子很重。

    ERP和数据库是集团运转的双肾，必须确保万无一失。

    同时，也要为未来可能的云化、智能化升级预留空间和人才。

    骨干名单和资源需求，尽快报给我。”

    “明白，陈总。”冯亦如沉稳应道。

    “内部骨干盘点正在进行，重点在于保留核心架构师和能快速转化角色的实施专家。

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    对外，我们计划在三个月内，从顶尖院校和友商定向招募一批有潜力的新生力量补充进来，形成梯队。”

    “嗯。”陈默颔首。

    目光终于转向了风暴的中心，EDA。

    会议室的气氛再次变得凝重起来。

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