第一卷：默认 第109章 绩效沟通2（2 / 3）

坚定，“我会拿到A，一定不会让您失望。”

    窗外的阳光洒进办公室，桌面上的香炉升起的青烟让陈默的脸有些模糊。

    赵志强的这句话既是在对陈默说，也是在对1600公里外老家水衡市武邑县里的父亲说。

    等到对方离开办公室的时候，陈默才深深叹了口气。当领导说容易也容易，说难也很难。

    刚刚这种类似的情况，在华兴真的不算少见。

    每个人的背后都代表一个家庭，如果是妻子怀孕二胎，母亲突然病重急需花钱的员工，他的表现确实也比较差一些，这个C到底给不给得出去？

    每个人心里的答案可能都不一样。

    当李晓峰走进办公室时，陈默的脸上总算是重新换上了笑容。

    见他进来，随手推过一罐冰可乐：“坐吧。来一罐？”

    “谢谢陈总。”李晓峰顺手接了过来，吨吨吨的喝了几口。

    陈默却难得的拉起了家常，“之前的优化项目奖金拿了不少，花哪里去了？”

    “转给我妈了。”李晓峰想起母亲收到转账时候的惊讶和不敢置信的来电就咧着嘴笑。

    大学期间就在网吧打了两年工的李晓峰家庭环境自然好不到哪里去。

    陈默有些惊讶，“自己没留点儿？”

    “我工资不少，还有那个...”李晓峰说话的时候有点扭捏，“还有那个出差补贴，我都存起来了。”

    陈默恍然大悟，华兴出差或者常驻海外都还有生活补贴，困难地区（按不同的国家分级划分）还会有困难补贴。

    在最困难的地方工作一天的困难补贴都能达到180美金。

    难怪这小子哪里穷、哪里乱就主动申请过去。

    “听说你上周给非洲组写的自动化巡检脚本，把故障响应时间压缩了40%？”

    李晓峰的手指顿了顿。那个脚本是他用三个月午休时间自学的PythOn写的，此刻却像块烫手山芋：“只是些基础优化...”

    “基础工作做到极致就是创新。”陈默突然指着门口门，“就像这个门禁，表面上只能刷卡，其实能监控整栋楼的温湿度。”

    李晓峰点头说自己明白。

    “三季度绩效A+。” 陈默进入了正题。

    “A+？” 李晓峰愣住。华兴的绩效体系里A已是最高档，在墨西哥城抢修光缆他都没拿到过这个评级。

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