第一卷：默认 第629章 狂喜的秃头主程（2 / 3）

部的王芳跑去便利店扛回三箱冰矿泉水...她把冰块倒进脸盆，挨个放在我们脚边...那天我们熬到凌晨一点...”

    郑家明滚动的指尖顿住了。

    记忆的闸门猛地被这几行字撞开。

    那个闷热得几乎令人窒息的夏夜，没有空调的办公室像个蒸笼，老旧服务器风扇的嘶吼和键盘的敲击声是唯一的背景音。

    汗水顺着额角往下淌，浸透了廉价的T恤后背。

    然后，是那个瘦小的身影，吭哧吭哧地抱着沉重的箱子冲进来，哗啦啦地把冰块倒进盆里......

    脚底板传来的冰凉，瞬间驱散了心头的焦躁。

    徐振宇居然还记得这么清楚？郑家明心里微微一动。

    他继续往下看。

    “...公司投后估值368.74亿元人民币...设立总规模1.9%的股权池...约7亿元人民币...用于员工持股计划（ESOP）…”

    郑家明的呼吸骤然屏住，瞳孔猛地收缩了一下。

    368亿？！7个亿的池子？！ESOP？！

    这几个数字像带着高压电，瞬间击穿了他所有的疲惫和麻木，一股滚烫的热流从脚底板直冲天灵盖！

    他下意识地挺直了佝偻的背脊，整个人绷得很紧。

    心脏在胸腔里“咚咚咚”狂跳，震得耳膜嗡嗡作响。

    他几乎是屏着呼吸，一个字一个字地往下啃，生怕漏掉任何一个标点符号。

    “司龄贡献...绩效表现...职级责任...700万股...价值约4.9亿...连续服务四年以上的十七位初创成员...《星渊》项目组...倾斜性校准...”

    邮件里附带的《实施细则（草案）》链接像一个散发着致命诱惑的宝箱。

    郑家明颤抖着手点开，鼠标滑轮疯狂滚动，眼睛如同最精密的扫描仪，瞬间锁定了职级系数表、绩效权重计算公式、司龄加成规则。

    T7高级架构师（R=8.0）！

    2014年入职，司龄满4年（S=0.8）！

    历年绩效...他快速心算：两个S，两个A，按邮件说的，S=2.0，A=1.5...

    加权平均，P值至少1.7以上！按1.75保守算！

    基础单位5000股！

    创始员工忠诚贡献系数1.2！

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