第一卷：默认 第391章 Linda的挣扎（2 / 3）

  蔺珊珊脸上的笑容瞬间消失，只剩下深深的倦怠。

    她踱回办公椅坐下，昂贵的意大利真皮座椅包裹性极好，却丝毫无法缓解内心的焦灼。

    2017年已经过了一半。

    她这位光芒国际华东区最年轻的ASSOCiate DireCtOr（助理总监），上半年的业绩报表，只能用“惨淡”二字形容。

    团队整体回款勉强踩在及格线上，而她个人负责的、曾经风光无限的“战略客户组”，数字更是刺眼得让她几乎不敢直视。

    年初雄心勃勃定下的、比去年翻倍的KPI，如今看来像个巨大的讽刺。

    原因简单得残酷：华兴的需求没了。

    那个在2016年像一座喷涌的金矿、源源不断为她输送顶级职位、顶级候选人、顶级佣金的巨无霸客户华兴技术有限公司。

    在2017年，它的社招需求骤然冻结。

    只剩下零星几个基础岗位的补充，猎头费加起来还不够支付她这个助理总监一个月的办公室租金。

    所有的风光、所有的赞誉、火箭般的晋升，都建立在华兴那令人眩晕的招聘洪流之上。

    洪流退去，她发现自己站在干涸的河床上，脚下是硌人的砂石，头顶是灼人的烈日。

    好像应了那句最近很流行的话，只有退潮以后才知道谁在裸泳。

    这叫什么？垂死病中惊坐起，裸泳竟是我自己？

    “Linda姐，下午三点和微众银行的HRD（人力资源总监）有个视频会议，讨论他们云计算部门那个CTO（首席技术官）人选的反馈，资料我放您桌上了。”

    另一个助理探进头来提醒。

    “知道了。”蔺珊珊应了一声，目光落在助理放下的那份简历上。

    候选人履历光鲜，BAT大厂背景，技术栈匹配，要价也不离谱。

    放在去年华兴项目最火热的时候，这种级别的候选人她一天能筛出好几个。

    推过去，只要背景过硬，华兴的面试流程快得惊人，Offer（录用通知）也开得爽快。

    可现在呢？推给微众？

    她心里下意识地打了个问号。

    微众的技术架构够支撑这位大牛的野心吗？

    他们的技术文化真的容得下这种级别的“鲶鱼”？

    她甚至能预见到后续