第九百三十六章 钱都送不出去（2 / 3）

申请引进质子治疗设备，预估投入三点六亿；检验科希望升级全自动生化流水线，八千七百万；儿科重症监护室要换新一批呼吸机，两千三百万……另外，后勤处提了一个事??职工食堂改造，目前厨房设备老化严重，油烟排放不达标，环保局下了整改通知，要求年底前完成升级，预算一千四百万。”

“一千四百万修食堂？”王红忍不住笑出声，“你们是打算把食堂改成米其林三星？”

“不是修食堂，是合规。”张凡冷冷道，“去年就有医生因为长期吸入油烟引发支气管炎住院。我们天天讲人文关怀，连最基本的劳动保护都做不到，还谈什么留人才？这个钱，该花。”

王红讪讪闭嘴。

会议再次陷入沉默。

这时，一直没说话的闫晓玉突然起身，走到投影幕前，打开一份PPT。画面是一张图表，横轴是各科室资金需求总额，纵轴是预计产出比（以SCI影响因子、新技术开展数、患者满意度为权重）。

“这是我让财务和科教处联合做的优先级评估模型。”她说，“按照‘战略价值+紧迫性+投入产出比’三个维度打分，排出了一份建议清单。”

众人凑近看去。

排在第一位的，赫然是皮肤材料所的三维打印系统，得分。

第二是呼吸科的ECMO设备升级，。

第三是肿瘤中心的质子治疗项目前期论证经费，。

而福利发放、办公室装修、车辆更新等行政类支出，全部排在倒数十位以内。

“我建议，从四亿中划出两亿五千万元，用于前五名重点项目。”闫晓玉声音清亮，“剩余的一亿五千万元，一部分用于职工福利和生活保障，另一部分作为应急储备金，应对突发公共卫生事件或重大设备故障。”

“福利怎么发？”欧阳问。

“不是发钱，也不是发卡。”闫晓玉说，“我们调研过一线员工最关心的问题??住房、子女教育、父母养老、看病就医。我的提议是：设立‘医护安居计划’，与本地房企合作，争取团购价，为无房职工提供购房补贴，每人最高三十万，五年内分期发放；与重点中小学建立协作关系，解决骨干子女入学难题；与三甲医院互认体检报告，简化家属就诊流程；再拿出两千万，升级医院内部托育中心，免费开放给双职工家庭。”

会议室一下子安静下来。

这不是简单的“分钱”，而是在构建一套完整的归属感体系。

良久，赵京津叹了口气：“说实话，我要是年轻十岁，肯定不想走。这套组合拳下来，谁还舍得离开？”

罗正国点头：“关键是让人觉得，医院真的在乎你。”

“可这些事，”老居终于开口，语气已不如先前强硬，“都不是一年能见效的。眼下年底了，大家辛辛苦苦干了一年，总得有点看得见摸得着的东西吧？不然人心散了，以后谁还拼命？”

张凡看了他一眼，忽然笑了：“你说得对。所以，我决定??今年福利照发，标准不低于去年。米面油、牛羊肉、干果礼盒一样不少，再加上每人一张两千元的超市购物卡。另外，给所有参与流感防控的医护人员，补发一次疗养假期，省内五天四晚，省外七天六晚，费用全包。”

众人眼睛一亮。

“但这不是终点。”张凡站起身，环视四周，“这只是开始。从明年起，我们将推行‘绩效-贡献-成长’三位一体激励机制。科研突破有奖，技术创新有奖，服务标兵有奖，带教新人也有奖。奖金不设上限，但必须阳光透明，全员可查。”

他顿了顿，语气加重：“我要让外面的人知道，来茶素医院，不只是为了救死扶伤，更是为了实现自我价值。这里不仅能治病，还能成就人。”

掌声不知何时响起，起初零星，继而热烈。

就连老居，也慢慢鼓起了掌。

散会后，张凡独自留在会议室，望着窗外飘起的小雪。手机震动，是邵思发来的消息：“直播结束了，观看人数峰值破十万，评论区全是‘想去这种医院上班’。”

他笑了笑，