第八百六十一章 离职潮（2 / 4）

sp;审计小组的工作效率极高，一群老审计的坐镇下，各种隐藏在账本、合同、设备清单下的猫腻被迅速挖出。也不知道具体的结果，别说欧阳了，连张凡都没有通报。

    但医院这个时候也知道了，上级派小组下来了，不是集团，而是正儿八经的上级！

    等他们还没缓过劲的时候，组合拳已经砸下来了。

    医院不仅仅是前任院长、副院长，涉及采购、财务、基建、药械等关键科室的中层干部（科长、主任）共计27人被立即停职，接受进一步调查。

    其中涉嫌严重违纪违法的15人，直接就是被移送纪检监察机关和司法机关处理。

    然后就是岗位冻结编制封存，几乎全院所有管理岗位（包括科室主任、护士长）全部暂时冻结。

    甚至宣布将在未来三个月内，举行全院范围考察廉洁自律，原有干部无一例外需重新参加考核，合格者留任，不合格者降级或转岗。

    当普通吃瓜群众如同过年一样兴奋欢快的时候，他们头上的乌云也云集了过来。

    宣布全院（除急诊、IcU、儿科等极少数关键岗位经审批可暂缓外）立即执行降薪方案。

    行政后勤人员基本工资普降60%，临床医护基本工资不变但暂停一切月度、季度绩效和奖金发放。

    立即终止与所有现有供应商的合同（涉及药品、耗材、设备、后勤物资）。成立由审计小组、新派驻的纪检人员组成的临时采购审核委员会。

    所有采购需求必须经过委员会严格审核，紧急物资采用临时备案采购，但价格不得高于茶素医院同等采购价。

    接着就是资产清算与处置，对所有闲置、淘汰、型号可疑的医疗设备进行彻底盘点和第三方评估。那些“奥林巴斯老古董”、“贴牌GE彩超”等，全部列入待报废或强制拍卖清单，挽回一点残值。

    相关责任人被追究采购责任。

    这些整改措施像一道道霹雳，在石化魔都医院内部炸开了锅，引发了前所未有的恐慌、焦虑和混乱。

    那些与前任领导关系密切、从中捞到好处的科长、主任们，如热锅上的蚂蚁。有的四处打电话托关系，却发现电话那头不是忙音就是敷衍，甚至有的都吓的都患了帕金森了。

    有的吓得连夜销毁一些可能存在的私账或敏感材料，更有甚者，直接称病在家，不敢露面。

    空气中弥漫着下一个会不会是我的恐惧。“完了，全完了！李院倒了，我们的好日子也到头了！”“审计组查得那么细，那笔设备回扣…会不会被查出来？”

    然后，也不知道是谁第一个带头，辞职潮开始。

    这个单位是不错，不论有没有干活，反正