第一五七三章 日常(3 / 4)
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王言和卫岚两口子,也算是有了清静。
目前卫岚的工作,是协调工厂的搬迁、生产,以及员工的入驻等等。
龙腾的总部建设还在持续进行,可投入使用的区域也在逐渐扩大。
整体的建设是分区划块,先确保一部分的生产生活,之后再逐步丰富,这是总部建设的宗旨。
龙腾总部搬过来也有两个月,也更增加了一些空间,可以容纳更多的员工生产生活。
卫岚也在组织着各个项目、部门的招聘工作。
在这方面,都是集团统一招聘的。
项目组有些时候有内推,也要经过集团招聘流程走一遍,从履历到背景,都要有一个清楚明白的掌握。
这也是龙腾这种高度保密的企业,必要有的程序。
当然也并非没有例外,就是真的推来了大佬,推来了天才,那就可以特事特办了。
甚至这样的人来到集团,都是王言亲自去面试沟通的……
王言的主要任务还是在对于各种项目的把控上,对于各种技术的支援上。
在大力丸卖的供不应求,在各种项目组搭建完毕,在相关人员越来越多,当花出去的钱越来越多,当王言各种的提醒下去,龙腾的技术产出也来到了一个爆期。
其实龙腾这边搞研的压力很低,毕竟龙腾有大力丸么,就这么一个产品的盈利,已经足够了。
研也并不是以盈利为目的,而是要研究出来,是要达到效果。
有这样的科研宗旨,再加上龙腾优厚的待遇,充足的经费,龙腾的研人员可以说是世界上最幸福的科研人。
没有工期,没有业绩要求,有的是大老板简单干脆的想要达成的目标,是大老板偶尔灵光乍现的奇思妙想,总能神奇的推进科研进度,搞出来成果。
科研人员的主观能动性都很足,都很有精神,一点儿科研牛马的感觉都没有。
在龙腾的实验室里,哪怕是一个刚刚到来的助理研究员,是跟着项目带头人的在读研究生,都不应该为了科研以外的事情而操心。
甚至包括搞对象,包括家庭和谐。
在这方面,集团都会进行关怀,帮助调解矛盾。
当然这些矛盾都有一个起因,大多数的问题还是钱。
所以其实研究人员的家庭基本都很和谐。
实在是要陪伴、拎不清的人,不用集团调解,研究员自己就把人给踹走了。
能进龙腾的,至少在思想上,都是一个正常人。
不正常,只能是在追求智慧上的不正常,而非是这种不正常……
另一方面,也是因为王言清楚明白的定下了研的领域、方向,资源集中,相对来说就很好办事,研效率大大提高。
否则他不知道方向,不知道自己要什么,只能尝试各种各样的办法,那要付出的代价就大了,产出的时间也就拉长了。
种种条件综合下来,这才造就了龙腾研成果的井喷。
比如影像的项目组搞出了相机的os图像传感芯片,相比其他厂商的产品,有着更低的功耗、噪声,优秀的成像素质等等。
有了这个,就可以应用在一切的成像设备上。
手机、相机、卫星等等,全都可以应用。
还有其他的电脑、生命科学、人工智能等等,都有了不同程度的进步,良好的基础是已经打下来了。
而随着研成果的出现,自然要将其生产出来。
又进一步的扩大了集团规模,增加了就业,同时也赚了钱反哺研,集团也就有了更多的钱投入到别处去,新开一些项目之类。
这是一个相当良性的循环。
王言还是保持着他本身的节奏,早上跑跑步打打拳运动运动,顺便溜溜狗,再买些菜回来做饭,看
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