第七四八章 日常（3 / 6）

例的，这些人无意中听到、看到了什么透露出去，那就没头了。

当然也就是那么一说，要不是看在爹妈的份上，借钱他都不愿意，还给安排工作呢。

卫岚那边也是，基本上都不知道王言是干什么的，只当开了个公司，些小财。

而且还有卫岚父母挡着，烦不到他们……

王言专心工作着，不去想那些乱七八糟的。

目前为止，公司还是处于组建班底之中，主要就是人不好招。

尤其是他涉及的各个行业，从业者本身的待遇都不是太差。

尤其除了人工智能的相关项目组，是用他‘天才’的大脑，自己一个人耗时多年完成了庞大的底层架构，实现了极其难突破的各种功能，所以暂时还不需要研人才打幌子以外，别的项目需要的全都是研人才。

这些人的素质更高，待遇当然是更加好的。

不过比较好的是，他并不需要顶尖的各种专家，只要具有研能力的人就可以，相对来说，还是更好找一些。

毕竟任何行业，都是顶尖的那一撮吃肉，剩下的按照行业体量，有的人吃肉丝，有的人喝肉汤，有的人舔碗。

他需要的人才，大概就是喝肉汤的水平。

这样的人，还是很多的。

或许是能力不足上不去，或许是行业内幕被打压，原因种种不一而足。

最近比较有水平的猎头公司都是给他打工呢，到处挖人过来面试。

与之相应的，钱也在如流水般的花出去。

每天都有新员工入职，每天都有各种的快递被送过来，都是电脑、键盘之类的。

他们买的设备送到了公司，也就可以来报到上班。

他们面试通过都是当场确定，直接谈钱的，而不会弄一二三四面，为的就是简单高效。

一般情况下，面试现场会有六个人。

两个是人力资源的，从他专业角度针对性的提问一些问题来做一个评判。

两个是项目组的人，做一个技术水平的判断。

还有两个，则是支部的人，负责针对‘人’的问题，来做判断。

最终六个人合计给出一个综合意见，决定招不招。

如果招，会把在外等候的应聘者叫进来谈薪资待遇问题，综合应聘者要的，综合公司能给的以及同水平的人是什么薪资待遇，最终当场确定一个数字。

应聘者满意，直接录用，不满意，走人。

还有一些情况，如同是新组建的项目，还没有项目组的时候，则是王言亲自出马面试，支部的赵阜就会陪同，因为都是面试的领头人，很重要。

这个就没有面试者在外等待商讨结果的环节，要不要都是王言这个大老板一句话的事，能力值多少钱，他比应聘者自己清楚的多。

另外一些时候，卫岚也会出席面试，不过她多是坐在一边看，很少言。

因为除了两个技术，其他四个人都比她强。

她只是见识一下千人千面，锻炼自己能力罢了。

而他们跟其他公司最大的不同是，他们是在线上投递简历，同时提供了简历模版，除了个人表达，多是选择题。

比如面试岗位，如选择了技术岗，则会跳出相应的技能，最终补充一个自我描述，优点缺点，提交就会生成简历，同时到人力资源部门进入公司人才库。

官网访问量很高，除了买货的，相当一部分人就在这里免费制作简历。

能不能投中龙腾不重要，很多人自己也有数，都是跑这制作简历来了。

这可是龙腾花大价钱建设的人力资源部门总结的，比他们自己弄的强了很多。

好看，干净，且实用……

同时各种的分公司也都注册下来，计算机、新材料、智能家居、医