三千八百六十三章 真的有“行业黑名单”吗？（2 / 3）

招聘人员的时候都会进行背调,也就是背景调查,这是必走流程。

    所以如果你们抵御不了诱惑的话,可能会为了一点点利益而上了行业内的黑名单,从而在这个行业举步维艰。

    当然了,可能举步维艰有些夸大其词,但却是你将会比其他人更难得到信任和重用,所以大家要慎重。”

    “学长,真的有行业黑名单吗?”一名带着眼镜的男同学不由的追问道。

    吴浩闻言微微一笑,然后点了点头说道:“当然有啊,这其实并不算是个秘密,只不过大家不放到明面上说罢了,算是行业内的一种潜规则。

    不管是什么行业,尤其是这种高薪技术行业,竞争尤为激烈,企业为了保护自身的利益和知识产权,会共享一些不良从业者的信息。

    比如说,那些泄露公司机密、违反竞业协议,或者像我刚才提到的,被高薪诱惑跳槽,结果给公司造成重大损失的人,他们的信息就很可能被列入这份黑名单。

    一旦你的名字出现在上面,圈子里的企业基本都能看到。

    以后你再找工作,人家一查背景,发现你在黑名单里,肯定会对你有所顾虑,毕竟谁也不想给自己招来麻烦。

    就算有企业愿意给你机会,也会在信任度和重要工作的分配上对你大打折扣。所以,大家一定要洁身自好,别因为一时糊涂,让自己的职业生涯蒙上阴影。”

    说到这里,吴浩扫视一眼台下在座的这些同学们,然后缓和语气继续说道:“其实还可以换一种说法,大家知道职场内什么人或者说什么岗位的人脉比较广?”

    “没错,这就是HR!”

    “他们为了招聘人才,会接触很多人,也会和其它公司的HR碰面交流,甚至是与一些猎头公司。

    所以他们会有一个交流的圈子和平台,交流一些行业信息。”

    讲到这,吴浩顿了一下,然后继续说道:“可能这种行为吧存在一些争议,但却是行业内的一种公开秘密,你很难进行监管,因为这里面很多都是私人行为。

    不是有一句古话吗,叫做好事不出门,坏事传千里,在这个圈子也是一样。好的人才这些HR可是不会共享出来的,因为这是他们手中的资源,安身立命的根本,会被捂的严严实实的。

    可是对于一些不好的人才,或者说有问题的人,这些人却会罕见的齐心,这也是一种这个圈子内的利益交换,毕竟都是干HR的,大家也不想有一天遇到这样一颗雷八,所以都想净化这个圈子,这符合他们共同的利益,我这

    么说大家能理解吧。”

    听到吴浩的话,台下师生们都纷纷点头,不少人都露出了恍然之色。

    所以,吴浩看着台下众人继续说道:“大家一定要慎重,珍惜自己的每一份工作,每一次经历。”

    “当然了,我也不是说让