三千八百二十五章 人才是第一资源（2 / 3）

利用现有的虚拟现实技术和航天模拟软件,开发一个专门的线上选拔平台。

    不过,要确保模拟任务的科学性和挑战性,这需要我们投入一定的人力和时间乃至经费进行开发和测试。”

    吴浩微微颔首,目光中透着果决:“人力、时间和经费都不是问题,只要能把这个线上模拟选拔环节做好,一切都是值得的。

    文泽,这件事就交给你负责,务必在一周内拿出一个初步方案。”

    林文泽神色一凛,郑重其事地应道:“是,吴总。我马上组织团队,全力以赴投入到平台的开发工作中。”

    吴浩又将目光转向余成武:“成武,线上宣传工作也要同步推进。把这个线上模拟选拔环节作为一个亮点进行宣传,突出我们招募计划的创新性和前瞻性,吸引更多优秀人才报名。”

    余成武点头不迭:“好的,我已经安排市场团队准备宣传文案和海报了,一定让这个消息在各大平台上迅速传播开来。”

    说到这,吴浩看向众人,然后缓和语气说道:“接下来,咱们聊聊技术工程师团队与航天员协同作战的关键节点,这也是人员队伍建设的重中之重……………”

    众人目光聚焦,一场关乎航天伟业协同细节的深度研讨,就此热烈展开。

    余成武是整个浩宇航天的负责人,也是所有项目的总设计师,所以他在这方面自然非常重的话语权。

    而且从余成武接手负责他们的航天业务后,浩宇科技旗下的航天业务在他的领导下茁长成长,并成立了子公司,还成功上市。

    在技术上,他们在航天领域的一系列技术成果,这里面都有余成武的身影。虽然不如几个项目的总工程师那么夺目,但大家都很清楚,余成武在这些项目中的重要性。

    此外,在浩宇航天的管理运营方面,他经验丰富,深谙人才培养之道。

    此刻,他在众人的注视下,有条不紊地继续介绍:“在技术工程师这边,除了高校和科研院所的精英,我们还特别注重从一些前沿科技企业吸纳人才。

    这些人在商业航天项目中积累了丰富的实战经验,对新技术的应用和快速迭代有着敏锐的嗅觉。”

    他滑动平板,调出一组数据:“就拿我们自主研发的太空通信系统来说,这个团队平均年龄不到35岁,却已经攻克了多项关键技术难题。

    他们通过引入人工智能算法优化通信协议,使得数据传输速率提升了30%,误码率降低至行业领先水平。

    这不仅保障了地面与航天器之间的高效沟通,更为后续复杂的太空任务提供了坚实的技术支撑。”

    吴浩微微前倾,眼中满是关注:“如此年轻且富有创造力的团队,未来可期。不过,技术研发往往伴随着风险,如何确保他们在关键时刻掉链子?”

    余成武胸有成竹地,微笑着回应:“吴总放心,我们建立了一套严谨的项