第五百三十章反弹和抵制（1 / 2）

一通冗长的标准官八股叙述讲解后。

李波抬头，环视在座的一众市委常委们，道：“大家有什么意见与建议？”

这事年前就有耳闻。

既然是省委布置的工作，在座众人自然谈不上反对。

只是……

“这个公选试点单位，为什么直接指定市卫生局和财政局？”市政法委书记秦海好奇道

李波不急不缓道：“这是根据省委建议，照搬国家部委和外省公选的成功经验，从专业性和综合管理性两个方面考虑。”

秦海若有所思的点头。

一开始，他看不懂郑宏远为何跑去市财政局当个高配副主任。

现在，他看懂了。

不愧和周慧兰私交深厚。

显然是提前拿到了内幕消息。

这么看来的话，公选最终结果自然也是毫无悬念。

秦海不再吱声。

其他人杂七杂八的问了一些细枝末节，基本都是询问公选方式和流程，至于反对意见，完全没有。

体制内历来是砍编制裁人员最困难。

这种纯粹试验性的优化选拔方式晋升一两个干部，对再坐一众市委常委看来，不值得过分关注。

不出意外，很快便顺利的全票通过。

市委常委们要关注的大事有很多，尤其是开年第一次例行常委会上，将决定很多事。

譬如，今年是奥运年，奥运相关的宣传推广，可是一份肥硕蛋糕。

再譬如，受春节南方大面积冻灾影响，国家勒令全国各省市大面积检修城乡基础设施的防灾能力，这又是一个不容忽视的重大工作，和重大利益争夺焦点。

与之相比，破格火箭提拔几个市直单位中层干部算得了什么？

但……

高高在上的市委常委们看不上。

对全市超过百分之九十的公务员而言，这却是一桩破天荒的轰动大事件。

2月20日。

常州市委办、市政办、发改委、组织部、宣传部、财政局、卫生局联合向全市各直属、下辖公职机关单位发文《常州市试点公选干部通知》。

文件一经发出，全市上下沸腾。

根据这份被戏称为‘招贤令’的文件要求。

为响应省委优化组织干部选拔精神，常州市决定拿出市财政局副局长、市卫生局副局长两个副处级岗位。

面向全市公职单位，25周岁至45周岁，履职副科级及以上一年工作经验的在岗公务员，进行全面公开、公平、公正选拔。

简言之一句话。

只要副科级任职超过一年，即可参加这场公开选拔。

一旦被选上。

直接原地飞升副处级！

“真的假的？”

“不会是萝卜岗吧？”

“扯淡，萝卜岗要求能这么宽松、宽泛？”

“谁说体制内晋升全是人情利益黑幕？市委领导牛掰啊！”

“年轻人啊，我只能说你们还是太天真了。”

“哼，论考试我怕过谁？公务员考试，我排名第一上岸。”

“不说了，我先去找主任报个名……”

从市直机关的部局委办，到下面区县乡镇街道。

一脸数日，所有单位内的热聊话题，都离不开这场毫无征兆的公选。

有人狂热高呼市委领导英明，并摩拳擦掌，誓要一路杀出重围，少走十年体制内资历磨炼。

也有人冷眼旁观，清醒讥笑这种好事能轮得上普通干部？

但对于某些人而言。

震惊大过一切。

“原来如此，原来如此啊！”

以郝爱国、李志军为首的县领导，在短暂疑惑后，立马后知后觉惊醒过来。

郑宏远这家伙调去市财政局不稀奇。

可你堂堂正科级干部，跑去财政局办公室当一位排名第五的副主任，这是搞哪门子鬼？

难道是财政局那边科室暂时腾不出一个位置？

现在，他们反应了过来。

“好家伙，我说呢，魏有民那家伙都去市局政治部当副主任了，他郑宏远居然只是个办公室副主任？原来